鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(機(jī)關(guān)工勤人員)年度考核實(shí)施方案為了充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮行政單位干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主觀能動(dòng)性,確保圓滿完成年度各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、職責(zé)到位、獎(jiǎng)罰分明、提高效能的目的。結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際,特制定本方案。一、考核原則(一)堅(jiān)持客觀公正,實(shí)事求是的原則?？己吮局鴮?shí)事求是,嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度,做到考核指標(biāo)量化到人、公平合理考核程序操作規(guī)范、接受監(jiān)督,考核結(jié)果公開(kāi)透明、客觀公正。(二)堅(jiān)持職責(zé)一致,責(zé)任到人的原則?？己艘怨ぷ魅藛T的崗位職責(zé)為基礎(chǔ),實(shí)行目標(biāo)管理,工作職責(zé)到人,個(gè)人職責(zé)與部門崗位目標(biāo)相統(tǒng)一。(三)堅(jiān)持突出重點(diǎn),量化考核的...