...過且過。表現(xiàn)形式之二：有的干部工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，在崗位上無所作為，“混天數(shù)熬日頭”，對(duì)承擔(dān)的工作能拖則拖、能推則推，像燈芯“撥一下亮一下”，“平平安安占...
...比較突出。有的“小富即安、小進(jìn)即滿”，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。有的墨守成規(guī)，無視優(yōu)化投資環(huán)境、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局。有的習(xí)慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生...
...領(lǐng)導(dǎo)或其他同事把關(guān)就放松自我要求。要克服“”一般化、過得去思想，大到文件內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，小到標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否運(yùn)用準(zhǔn)確等，都要力求完全正確、沒有硬傷。(這部分突出逐字逐句校對(duì)的全面性和重要性，確保...
...不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動(dòng)性不足。學(xué)習(xí)停留一般化，學(xué)習(xí)專題不突出，針對(duì)性不強(qiáng)。思想上還不夠解放，使得平時(shí)工作安排解決一些問題上不夠大膽、主動(dòng)，深入基層次數(shù)比較少。二是為人民服務(wù)宗旨意識(shí)不夠牢固...
...風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
...風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
...設(shè)的重要論述和重要指示批示的學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于一般化的學(xué)習(xí)，沒有上升到講政治的高度來認(rèn)真“”“”“”對(duì)待，對(duì)為什么學(xué)學(xué)什么怎么學(xué)的核心邏輯理解把握不夠，在精讀細(xì)研、學(xué)深悟透，學(xué)用結(jié)...
...夠嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的文件缺乏針對(duì)性和指導(dǎo)性。在2022至2024年的重要人事任免會(huì)議上，個(gè)別會(huì)議記錄過于簡(jiǎn)化，班子成員未對(duì)任免干部的個(gè)人能力、工作作風(fēng)等進(jìn)...
...度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。工作呈現(xiàn)出一般化、隨波逐流的狀態(tài)，起草下發(fā)的相關(guān)文件缺乏針對(duì)性與指導(dǎo)性，難以有效指導(dǎo)實(shí)際工作開展。在2022-2024年重要人事任免會(huì)議中，個(gè)別會(huì)議記錄程序過度簡(jiǎn)略，班子成...
...標(biāo)準(zhǔn)偏低，制度執(zhí)行缺乏嚴(yán)格性。有些緊急工作僅滿足于一般化、隨波逐流。個(gè)別會(huì)議記錄程序過度簡(jiǎn)化，在涉及人事議題工作，班子成員未對(duì)任免干部的個(gè)人能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。(三)紀(jì)律執(zhí)行方面1.制度更新...
...設(shè)的重要論述和重要指示批示的學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于一般化的學(xué)習(xí)，沒有上升到講政治的高度來認(rèn)真對(duì)“”“”“”待，對(duì)為什么學(xué)學(xué)什么怎么學(xué)的核心邏輯理解把握不夠，在精讀細(xì)研、學(xué)深悟透，學(xué)用結(jié)...
...低水平落實(shí)主要體現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，滿足于一般化的工作成果，缺乏對(duì)工作的精益求精精神。我反思自己在一些工作中，確實(shí)存在著對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)把握不夠嚴(yán)格的情況。有時(shí)候，為了盡快完成任務(wù)，可能會(huì)降低工作質(zhì)...
...設(shè)的重要論述和重要指示批示的學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于一般化的學(xué)習(xí)，沒有上升到講政治的高度來認(rèn)真對(duì)待，對(duì)“為什么學(xué)”“學(xué)什么”“怎么學(xué)”的核心邏輯理解把握不夠，在精讀細(xì)研、學(xué)深悟透，學(xué)用結(jié)...
...細(xì)節(jié)處著手，養(yǎng)成習(xí)慣。如果對(duì)工作、對(duì)事業(yè)僅僅滿足于一般化、滿足于過得去，大呼隆抓，眉毛胡子一把抓，那么問題就會(huì)被掩蓋。相反，提高標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)要求，自然就會(huì)看到差距、看到問題。抓住了問題也就抓住了具體。&md...
...標(biāo)準(zhǔn)偏低，制度執(zhí)行缺乏嚴(yán)格性。有些緊急工作僅滿足于一般化、隨波逐流。個(gè)別會(huì)議記錄程序過度簡(jiǎn)化，在涉及人事議題工作，班子成員未對(duì)任免干部的個(gè)人能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。（三）紀(jì)律執(zhí)行方面1.制度更...
...2025年6月30日工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等進(jìn)...
...問題三：工作作風(fēng)與標(biāo)準(zhǔn)及制度執(zhí)行問題工作中存在追求一般化、隨波逐流的現(xiàn)象，缺乏工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。起草下發(fā)的相關(guān)文件未能緊密結(jié)合工作實(shí)際，缺乏針對(duì)性和指導(dǎo)性，難以有效推動(dòng)工作開展。在2022至2024年的重要...
...風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班一是高標(biāo)準(zhǔn)開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大...
...風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能一是高標(biāo)準(zhǔn)開展...
...風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作足滿于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有性、針對(duì)指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
...設(shè)的重要論述和重要指示批示的學(xué)習(xí)深度不夠，僅滿足于一般化的學(xué)習(xí)，沒有上升到講政治的高度來認(rèn)真“”“”“”對(duì)待，對(duì)為什么學(xué)學(xué)什么怎么學(xué)的核心邏輯理解把握不夠，在精讀細(xì)研、學(xué)深悟透，學(xué)用結(jié)...
...不嚴(yán)不實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
...不嚴(yán)不實(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
...不能保持清正廉潔的作風(fēng)。5.工作標(biāo)準(zhǔn)不高：是否滿足于一般化、一般性的工作標(biāo)準(zhǔn)，缺乏精益求精、追求卓越的精神，不能高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。三、業(yè)務(wù)能力方面1.學(xué)習(xí)動(dòng)力不足：是否缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，不能主...
...025年6月30日工作標(biāo)準(zhǔn)不高，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關(guān)文件沒有針對(duì)性、指導(dǎo)性。2022至2024年重要人事任免會(huì)議，個(gè)別會(huì)議記錄程序過于簡(jiǎn)化，班子成員沒有對(duì)任免干部個(gè)人能力、工作作風(fēng)等...
