對照檢查材料99條“重口”問題1.學(xué)風(fēng)不正、知行不一。有的不愿學(xué)，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。有的不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學(xué)，用來裝點(diǎn)門面...
...有“果壓枝頭”“花盈樹上”的豐厚回饋。2.不一定都是鮮花盛開，可能遍布荊棘溝壑；不一定有旌旗飄揚(yáng)，可能孤燈寒夜相伴...
我們伸出雙手就會發(fā)現(xiàn)，我們的五根手指長短不一、參差不齊，我們身邊的人們，就像我們的手指一樣，有著不同的脾氣和秉性，各有特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，當(dāng)然也存在著很多的不同點(diǎn)，這些不同都會在他們的語言中有所...
尊重領(lǐng)導(dǎo)的理由絕大多數(shù)人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。那么，如何才算是對領(lǐng)導(dǎo)的真正尊重呢？要有領(lǐng)導(dǎo)意識在機(jī)關(guān)工作經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)打交道，甚至同甘共苦，同吃同住同勞動，彼此非常熟悉。也許有人認(rèn)為，熟...
第三、真誠尊重領(lǐng)導(dǎo)人人都有尊重的需要，尊重領(lǐng)導(dǎo)的理由絕大多數(shù)人都懂得，但不一定都能夠做得恰到好處。什么是尊重？尊重是尊敬和敬重。但不是巴結(jié)討好，逢迎獻(xiàn)媚。尊重與媚上有本質(zhì)的區(qū)別。不能把阿諛奉承、溜...
...類排比句（40例）1.精神缺鈣得了“軟骨病”，表里不一成為“兩面人”，底線失守甘于“被圍獵”，監(jiān)督制約出現(xiàn)“掛空擋”，壓力傳導(dǎo)沒有“踩到底”。2.常懷感恩之心、知恩感恩報恩，常懷進(jìn)...
...手和推進(jìn)路徑，打破部門壁壘和區(qū)劃分割，改變規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)不一、數(shù)據(jù)“打架”等現(xiàn)象。50.既有一起拼搏實(shí)干的辛苦，也有一起解難題干成事的豪邁，還有為民辦實(shí)事、收獲群眾笑容的欣慰?！久咳諏懽鹘鹁洹?2031.決定不了風(fēng)向，...
...一下，因?yàn)橛行r候村上食堂的老大姐不在，你們還不得不一個人半夜起來、做點(diǎn)吃的：在案板上細(xì)細(xì)切碎生活中的酸甜苦辣，在油鍋里慢慢煎炒人生中的悲歡離合。這些小確幸、小歡喜，就是一生一世的細(xì)水長流。四、“悟”...
...保安賣官，在接受組織審查時感嘆：當(dāng)書記與當(dāng)縣長就是不一樣。有何不一樣？原來他當(dāng)了縣委書記就擁有了官帽的“總批發(fā)”權(quán)，擁有了縣長不能企及的“一錘定音”話語權(quán)。武保安剛當(dāng)上書記就對全縣干部大調(diào)整，故意將調(diào)...
...有的放矢，對癥下藥。三是分類指導(dǎo)。針對基層各個單位不一樣的實(shí)際，我們在指導(dǎo)上堅(jiān)持區(qū)分層次，因材施教，達(dá)到了精準(zhǔn)高效，抓建有力。（三）完成任務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)更加精細(xì)一是各類文件規(guī)整有序。處里涉及業(yè)務(wù)多，承辦事...
...作提出很多目標(biāo)要求，但是具體怎么抓、怎么落實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)不一。標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，可以讓我們在黨建中達(dá)到事半功倍的效果，同時，也要求我們要用標(biāo)準(zhǔn)化理念和規(guī)范化建設(shè)，補(bǔ)齊工作重點(diǎn)短板和不足，切實(shí)提升黨支部組織力，推動...
...安排不同步（時間錯位）、個人所在地點(diǎn)與組織活動地點(diǎn)不一致（空間錯位），特別是對于行動不便的老黨員、外出黨員、流動黨員，傳統(tǒng)的方式不盡方便。對此，全市在基層黨組織普遍建立了黨建QQ群、黨建微信群，普遍實(shí)現(xiàn)...
...”（形容在兩者之間猶豫不決或搖擺不定）等同于“言行不一”……還可以舉出不少。對這些源于典故的成語，一定要弄清典故，準(zhǔn)確理解成語的含義，切不可不求甚解，貿(mào)然使用。
...決不當(dāng)自以為是、什么事都不在乎的“糊涂官”。5.表里不一的“假樣子”，以權(quán)謀私的“歪樣子”，不思進(jìn)取的“舊樣子”，為官不為的“軟樣子”。6.體現(xiàn)的是擔(dān)當(dāng)精神，反映的是務(wù)實(shí)作風(fēng)，檢驗(yàn)的是黨性修養(yǎng)，考驗(yàn)的是對...
...決不當(dāng)自以為是、什么事都不在乎的“糊涂官”。5.表里不一的“假樣子”，以權(quán)謀私的“歪樣子”，不思進(jìn)取的“舊樣子”，為官不為的“軟樣子”。6.體現(xiàn)的是擔(dān)當(dāng)精神，反映的是務(wù)實(shí)作風(fēng)，檢驗(yàn)的是黨性修養(yǎng)，考驗(yàn)的是對...
...的支持，提高服務(wù)滿意度。其他指標(biāo)牽頭部門在這里我就不一一強(qiáng)調(diào)了，需特別強(qiáng)調(diào)一下的是，“一部手機(jī)辦事通”是省長工程，是省級“紅黑榜”考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，各部門（單位）要加強(qiáng)“一部手機(jī)辦事通”宣傳推廣應(yīng)用...
...將近一半，在注入新鮮血液的同時，也因思想活躍、心智不一帶來管理上的難點(diǎn)?！靶『⒁?，小樹要剪”。年輕干部隊(duì)伍是一筆寶貴財富，需要管理者認(rèn)真經(jīng)營，在“提思、提能、提效”上下功夫，修剪年輕干部身上的“枝枝...
...是淺嘗輒止、不求甚解，不善讀書；四是學(xué)而不思、知行不一，學(xué)用脫節(jié)，對此應(yīng)予高度重視。因此，如果不能主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野，就無法贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。二是只有學(xué)習(xí)，才能...
...戒備狀態(tài)，“朝食不免胄，夕息常負(fù)戈”的奮斗姿態(tài)。4.不一定都是鮮花盛開，可能遍布荊棘溝壑；不一定有旌旗飄揚(yáng)，可能孤燈寒夜相伴。5.立志千秋偉業(yè)，百年大黨恰風(fēng)華正茂；屹立世界東方，中國人民正意氣風(fēng)發(fā)。6.風(fēng)雨來...
...培養(yǎng)對群眾的感情。干部帶著感情去做工作，群眾感受就不一樣，否則就容易淪為“作秀”。他指出，現(xiàn)在基層的種種問題，很多是因?yàn)辄h員、干部心里沒有群眾，不去做、不想做、不會做群眾工作，少數(shù)干部或無視群眾期盼、...
...衡。街道機(jī)關(guān)、社區(qū)非公、社會組織直接工作力度和效果不一，非公企業(yè)和社會組織的黨建工作還有差距。同時，目前學(xué)習(xí)過多的是照本宣科，形式單一、不深不實(shí)，沒有結(jié)合街道工作實(shí)際來制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)系統(tǒng)化方面還...
...、正面宣傳引導(dǎo)等方面也都取得了新成果新進(jìn)展，在此就不一一贅述。借此機(jī)會，我代表公司黨委對今年上半年在渣油裝置搶修，安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營組織等各項(xiàng)重點(diǎn)難點(diǎn)工作中，盡心竭力宣傳動員、加油鼓勁、身體力行的黨員...
...，建立規(guī)范“屬地管理”減輕基層負(fù)擔(dān)機(jī)制以破解“權(quán)責(zé)不一、責(zé)大權(quán)小”為突破，建立“新而活”鄉(xiāng)村振興“示范+特色”新機(jī)制33.普法“三破三立”助力市域治理破除慣性思維，樹立“開拓者”意識破除旁觀心態(tài)，樹立“大...
...度降低安全事故。在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)中，從業(yè)者的工作年限不一，操作經(jīng)驗(yàn)不等，受教育公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）程度不同，一些企業(yè)為了降低人工成本，并不會引進(jìn)高層次的人才，因?yàn)槠髽I(yè)的大部分工作群體學(xué)歷并不高，對...
...度較大的工作，尤其是在出臺政策、推進(jìn)重點(diǎn)工作時意見不一致公文派素材網(wǎng)（www.huangminedu.com.cn）甚至產(chǎn)生分歧的情況下，要敢于協(xié)調(diào)、善于協(xié)調(diào)，推動達(dá)成一致。一是做好各類工作。協(xié)調(diào)配合各部門按照公司安排較好的完成各項(xiàng)統(tǒng)...
