最近，有人問我，自己到單位以后不受重視，每次提出意見，別人都不怎么接受，還用懷疑、輕視的目光看自己，感覺受到了打擊，有些憋屈。從小到大，自己都是人群的中心，讀研時(shí)老師也是十分看重，同學(xué)更是尊重，現(xiàn)...
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，從下面這5個(gè)維度上就能很好的得到判斷，對(duì)于那些水平并不怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)，你跟隨著他實(shí)在是浪費(fèi)自己的大好青春和年華，大家可以嘗試著判斷一下自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)到底屬于什么樣的水平？【1】脾氣...
...干，關(guān)系轉(zhuǎn)正后最起碼不會(huì)擔(dān)心事業(yè)單位改革等等，所以不怎么思考就選擇借調(diào)了。在新的單位，我告訴自己要加倍努力，工作上能干多少就決不少干，決不能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看扁了。而我又是那么幸運(yùn)，遇到好家人好同事好領(lǐng)導(dǎo)...
...件事，他剛到單位任主官時(shí)，副科長是一名老同志，脾氣不怎么好。一次，單位召開支委會(huì)，在單位是否自購一批文化娛樂器材這個(gè)問題上，副科長和大家發(fā)生了分歧，互不相讓，最后拂袖而去。這位同志沒有采取報(bào)告上級(jí)黨委...
...、笑的燦不燦爛，如果笑的很燦爛，說明政策很好；笑的不怎么樣，那說明政策一般；沒笑臉，那說明這個(gè)政策就沒有用。今后，凡涉企政策的制定，一定要充分征求企業(yè)的意見，有些政策在制定過程中，要有企業(yè)人員參加；有...
...是把好發(fā)現(xiàn)關(guān)，主要注意盯住重點(diǎn)人群，盯有些平時(shí)表現(xiàn)不怎么樣，但是換屆期間的得票確非常高，還要注意盯不在組織提名的候選范圍內(nèi)，直接從票箱子里面跳出來的人，要注意盯不明不白選出來的一些私企老板。要深入“兩...
...3.5歲，是一支具有豐富的一線值乘經(jīng)驗(yàn)、但身體狀況普遍不怎么好的老兵隊(duì)伍。在今年這場時(shí)間跨度長、工作標(biāo)準(zhǔn)高的安保任務(wù)里，五大隊(duì)的老兵們隨著時(shí)間推進(jìn)逐漸出現(xiàn)疲態(tài)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，張XX沒有向組織“求援”，而是以...
...些規(guī)矩。特別是對(duì)那些曾經(jīng)擔(dān)任過村主干，自己在任干得不怎么樣，一下臺(tái)就帶頭上訪鬧事、制造混亂的人要進(jìn)行全面清查，看看他們是不是一干二凈?我們既要管好農(nóng)村干部，還要管好農(nóng)村黨員。現(xiàn)在有些農(nóng)村黨員長期在外不...
...做文先做人。人品扭曲，文品就好不到哪里，官德肯定也不怎么樣，其言便難以服眾。◆要讓遠(yuǎn)大志向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，離不開干事創(chuàng)業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、見識(shí)和膽識(shí)。◆在工作中有所追求，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，凝神聚力、矢志不渝地干好崗位...
...導(dǎo)會(huì)很有興致地去念；如果寫稿子、念稿子的都覺得稿子不怎么樣，那么聽稿子的一定不會(huì)被打動(dòng)，甚至根本就聽不進(jìn)去。”事實(shí)也是如此。有的講話稿寫得好，三言兩語就能切中要害、打動(dòng)人心、引起共鳴；要是寫不到位，越...
...到了很多在其他的地方學(xué)不到的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，雖說保安工作不怎么起眼，但它實(shí)實(shí)在在的是一個(gè)XX不可缺少的保障，因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞑粌H要保障光顧我們XX的顧客的生命財(cái)產(chǎn)安全，還要保護(hù)好我們賣場里的貨品安全，雖然工作繁雜...
...教訓(xùn)常常相似，同樣的錯(cuò)誤總是接連犯下，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不怎么好的印象，年終考核得分并不是自己理想的樣子。三是缺少虛心向人學(xué)習(xí)，平時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和他人學(xué)習(xí)少，總是覺得學(xué)習(xí)自己的知識(shí)夠用就行了，沒有必要天天跟在別人...
...無怨言，讓干活卻牢騷滿腹。更加可怕的是有些干部工作不怎么樣，自我感覺卻非常良好，認(rèn)為自己就是介休最能干的干部，介休這片天就是自己在支撐著。前幾天，我拜訪了晉中市幾位局長，有些局長對(duì)我們的局長意見很大，...
...會(huì)怎么樣？其二，干部會(huì)更有成就感和安全感。這事原來不怎么樣，現(xiàn)在在我任上干好了，有沒有成就感呢？有一件事情我們沒有完全搞好，后任的同志把它搞好了，并且把這個(gè)好的風(fēng)氣傳承下去，干部安全感會(huì)不會(huì)增強(qiáng)呢？其...
...事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員提出意見，哪怕是尖銳的，不怎么正確的意見而遭受不公正待遇的情況發(fā)生。總之，因言獲“罪”在XX企業(yè)、事業(yè)單位還未有發(fā)生。言論自由在企業(yè)、事業(yè)單位正以前所未有的廣度得到保障和落實(shí)。(...
...有的同志經(jīng)歷的崗位比較多，但是在每一個(gè)崗位上干得都不怎么樣；而有的同志經(jīng)歷的崗位相對(duì)少一些，但是在每一個(gè)崗位上干得都很出色，兩者相比較，誰優(yōu)誰次不是很清楚嗎？領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)槟鼙葎e人站得高一...
...活力，這正是我們80后的精神風(fēng)貌,別看咱們公司的人平常不怎么愛秀,但這里可是藏馬臥虎的啊。男二:接下來就讓我們?cè)谒膮^(qū)的舞蹈中欣賞她們的動(dòng)感與活力!請(qǐng)欣賞舞蹈《Nobody》.女一:XX，如果你是皇帝，你最想干嘛?男一:肯定選...
國際檔案日征文一對(duì)于檔案和檔案工作，人們似乎不怎看重，說不屑一顧，是言之過重;說另眼相看，則是高抬。反正在人們的眼里，總是一種不以為然的存在。這與檔案的性質(zhì)有關(guān)，也與人們的認(rèn)知有關(guān)。特別是在一些錯(cuò)誤價(jià)...
...批示為“風(fēng)向標(biāo)”，領(lǐng)導(dǎo)重視的工作就快馬加鞭抓落實(shí)，不怎么重視的工作就選擇性忽視，領(lǐng)導(dǎo)沒有明確要求、沒有細(xì)化實(shí)施辦法，就“不會(huì)干，不愿干，不敢干”。在現(xiàn)實(shí)工作中，這些黨員干部遇到困難，首先想到的不是人民...
...有的同志經(jīng)歷的崗位比較多，但是在每一個(gè)崗位上干得都不怎么樣；而有的同志經(jīng)歷的崗位相對(duì)少一些，但是在每一個(gè)崗位上干得都很出色，兩者相比較，誰優(yōu)誰次不是很清楚嗎？領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)槟鼙葎e人站得高一...
...怎么安慰小王？請(qǐng)現(xiàn)場模擬。小王：我看這段時(shí)間你工作不怎么主動(dòng)，也不怎么和同事交流了我知道，老同事對(duì)你的態(tài)度讓你感到自我懷疑，不知道是不是自己出現(xiàn)了問題，也不知道到底應(yīng)該怎么辦。作為新人，你積極主動(dòng)，工...
...裝在補(bǔ)短板，對(duì)短板訓(xùn)也訓(xùn)了、考也考了，效果怎么樣卻不怎么關(guān)心。749.名非天造，必從其實(shí)【例文】“名非天造，必從其實(shí)。”開訓(xùn)動(dòng)員令已發(fā)出，任務(wù)已明確，職責(zé)所在，使命所系，一定要認(rèn)清“勢(shì)”、把準(zhǔn)“時(shí)”，爭當(dāng)...
...需求，甚至只有幾百萬美元。幾千種化學(xué)膠、制劑，都是不怎么盈利，這是政策問題。我們國家要重視裝備制造業(yè)、化學(xué)產(chǎn)業(yè)?；瘜W(xué)就是材料產(chǎn)業(yè)，材料就是分子、?原子層面的科學(xué)。日本在這個(gè)方面是非常厲害的。所以我們國...
...裝在補(bǔ)短板，對(duì)短板訓(xùn)也訓(xùn)了、考也考了，效果怎么樣卻不怎么關(guān)心。部隊(duì)是要隨時(shí)準(zhǔn)備打仗的，“隨時(shí)”二字，道出了備戰(zhàn)的緊迫性，也要求補(bǔ)短必須及時(shí)、即時(shí)。有一個(gè)軟指頭就難以攥成硬拳頭?！俺谝粰C(jī)，萬事隳?！庇?xùn)練...
...、笑的燦不燦爛，如果笑的很燦爛，說明政策很好;笑的不怎么樣，那說明政策一般;沒笑臉，那說明這個(gè)政策就沒有用。今后，凡涉企政策的制定，一定要充分征求企業(yè)的意見，有些政策在制定過程中，要有企業(yè)人員參加;有些會(huì)...
