在全縣新調(diào)整領導干部集體廉政談話會議上的講話
...的領導干部。“思路決定出路”、“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，說的都是思考謀劃的重要性。謀事說到底謀的是方向、目標策略。思路對頭，事半功倍。一是領會上情。就是要準確理解...
《中華人民共和國民營經(jīng)濟促進法》正式施行心得體會發(fā)言
...營經(jīng)濟強大的創(chuàng)新活力、潛力和市場競爭力。“徒法不足以自行”。法律的生命力和權威性，都要靠在實踐中體現(xiàn)和彰顯。一方面，需不斷完善配套政策，將政策的善意和法治的溫度傳導至民營經(jīng)濟領域，激勵廣大民營企...
XX縣打造新時代民族團結進步創(chuàng)建工作升級版綜述
...加有力XX“”縣始終堅持在云南，不謀民族工作就不足以謀全局的“”指導思想，把民族團結進步創(chuàng)建工作列入一把手工程,成立了“”由縣委、縣政府主要領導任雙組長的創(chuàng)建工作領導小組，出臺關于鑄牢中華...
民營經(jīng)濟促進法正式施行感悟心得
...民營經(jīng)濟強大的創(chuàng)新活力、潛力和市場競爭力?！啊蓖椒?em>不足以自行。法律的生命力和權威性，都要靠在實踐中體現(xiàn)和彰顯。一方面，需不斷完善配套政策，將政策的善意和法治的溫度至民域，激勵廣大民企和企傳導營經(jīng)濟領營...
2025學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》研討材料及心得體會 六篇精選
...uo;督”為本，形成正風肅紀“強大震懾”。徒法不足以自行，制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨組織要切實履行主體責任，加強對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，對違反《規(guī)定》的行為，...
2025 學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》研討材料及心得體會范文
...uo;督”為本，形成正風肅紀“強大震懾”。徒法不足以自行，制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨組織要切實履行主體責任，加強對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，對違反《規(guī)定》的行為，...
（7篇）學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》研討材料及心得體會范文
...uo;督”為本，形成正風肅紀“強大震懾”。徒法不足以自行，制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨組織要切實履行主體責任，加強對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，對違反《規(guī)定》的行為，...
黨課講稿：經(jīng)濟應對政策需要形成政策組合
...正蓬勃興起，展現(xiàn)出巨大的活力，但從總量上看，它們尚不足以支撐中國經(jīng)濟的持續(xù)增長。第三個原因，趨勢性因素。過去我們曾認為，中國經(jīng)濟增長速度必須保持在8%以上，但隨著時間的推移，增速逐漸降至7%，進而低于6%，我...
(5篇)在公文寫作培訓班開班儀式上的講話
...更多親和，但任何國家機關如果沒有“官威”，就不足以在自己的領域號令天下，就不可能事半功倍地高效運轉，完成黨和人民的重托。三、做好公文寫作工作是“三個學習”。即學習公文寫作基本知識、基本技能...
研討發(fā)言：科學構建基層公務員激勵機制
...與治理需求的多樣化，僅依賴傳統(tǒng)相對單一的激勵方式已不足以調(diào)動基層公務員的全部潛能。因此，必須從物質(zhì)激勵、職業(yè)發(fā)展、能力提升以及創(chuàng)新保護等多個維度，構建一套全面且高效的激勵機制，確?；鶎庸珓諉T在工作中獲...
護士實習生培訓心得
...個不斷發(fā)展和變革的領域。我深知自己的知識和技能遠遠不足以應對各種復雜的情況和挑戰(zhàn)。因此，我時刻保持著學習的態(tài)度，并積極參加培訓課程和學術會議。與此同時，我也持續(xù)關注最新的醫(yī)療進展和治療方法，以便更好地...
學習遵循《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》心得體會
...隊伍。“”“”以督為本，形成正風肅紀強大震懾。徒法不足以自行，制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨組織要切實履行主體責任，加強對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，對違反《規(guī)定》的行為，...
(7篇)學習在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神素材匯編
...業(yè)家的愛國情懷；xxx、xxx兄弟，堅持“非力辦實業(yè)，不足以立身救世”的理念，大力發(fā)展民族工商業(yè)，是近代愛國實業(yè)家的典范。改革開放以來，任正非、宗慶后等一大批愛國報國的民營企業(yè)家涌現(xiàn)，他們通過潛心經(jīng)營和...
2025年深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育心得體會研討發(fā)言材料（1843字）
...修養(yǎng)之中的長期遵循。二、對照反思：結合醫(yī)院實際查擺不足以八項規(guī)定精神為鏡子，反思我分管的工作領域以及醫(yī)院整體運行中可能存在的差距，我認為有幾個方面需要我們共同警惕和改進：一是會議和文件有時仍需進一步&ld...
(4篇)“五四”青年節(jié)主題講話材料匯編
...它沉淀著中華五千年文明史的精髓?？梢哉f，不讀詩詞，不足以知春秋歷史；不讀詩詞，不足以品文化精粹；不讀詩詞，不足以感天地草木之靈；不讀詩詞，不足以見流彩華章之美。今天的詩歌朗誦比賽，可以說是傳中華詩歌文...
關于貫徹2025年在學習教育理論學習中心組集中研討會上交流發(fā)言材料、心得（8篇）
...響力。四、強化監(jiān)督問責，確保執(zhí)行到位“”徒法不足以自行,再好的制度如果沒有強有力的執(zhí)行力保障也將淪為一紙空文。因此，在推動學習教育過程中必須堅持目標導向和問題導向相結合，層層壓實責任鏈條。加強監(jiān)督...
銀行2024年下半年審計工作匯報
...點關注審計隊伍建設、審計人員素質(zhì)、審計成果運用中的不足以及行內(nèi)審計發(fā)現(xiàn)的重點問題，并提出相應的對策與措施。一、審計工作亮點強化風險防控：在2024年下半年，我們加強了對各類風險的審計監(jiān)督，特別是信用風險、...
(7篇)學習在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神研討發(fā)言匯編
...業(yè)家的愛國情懷；xxx、xxx兄弟，堅持“非力辦實業(yè)，不足以立身救世”的理念，大力發(fā)展民族工商業(yè)，是近代愛國實業(yè)家的典范。改革開放以來，任正非、宗慶后等一大批愛國報國的民營企業(yè)家涌現(xiàn)，他們通過潛心經(jīng)營和...
關于深化內(nèi)管履責，提升卷煙營銷八個環(huán)節(jié)全過程閉環(huán)監(jiān)管的思考
...個環(huán)節(jié)全過程閉環(huán)監(jiān)管現(xiàn)狀、監(jiān)管過程中內(nèi)管履責存在的不足以及提升對策等方面進行淺顯地探討分析。一、卷煙營銷八個環(huán)節(jié)全過程閉環(huán)監(jiān)管現(xiàn)狀當前，在卷煙營銷八個環(huán)節(jié)全過程閉環(huán)監(jiān)管工作中，內(nèi)管部門著重對營銷策略、...
在公司2024年度黨支部書記述職評議會上的講話：在融合與實效中鍛造堅強堡壘
...，各支部書記圍繞過去一年的履職情況、工作亮點、存在不足以及下一步打算，都做了認真、客觀的述職。大家的發(fā)言準備充分，總結實在，問題找得準，思路也清晰，體現(xiàn)了各位支部書記對黨建工作的責任心和對公司發(fā)展的使...
(14篇)學員代表在年輕干部座談會上的發(fā)言材料匯編
...”的文章，分析了年輕干部在能力素養(yǎng)方面的優(yōu)勢和不足。給我的啟發(fā)是，平臺固然重要，但更重要的不是你職務的高低，而是你能力和素養(yǎng)積淀的水平。三是干工作要保持定力。到xx工作，是我第一次“主政一方”。...
關于“如何讓本土特色產(chǎn)業(yè)打出品牌亮點，讓強村富民、凝心聚力、整體增收實實在在得以體現(xiàn)”問題的對策建議
...但在辣椒、番茄的種植上形成規(guī)模的少，多以散戶為主，不足以形成規(guī)模，導致產(chǎn)業(yè)體量小，影響力小，有些以個體為主要運營的合作社、企業(yè)，組織構建不完善，凝聚力不足，在帶動農(nóng)民增收能力上弱。（三）當?shù)仄放谱龅貌?..
在市屬國有企業(yè)黨建和改革發(fā)展大會上的講話
...品、核心技術、市場渠道與模式、融資等生存力、競爭力不足以自我充盈造血。整體經(jīng)營結構“反差”的特點明顯：資產(chǎn)體量大、營業(yè)收入小，非經(jīng)營性資產(chǎn)多、經(jīng)營性資產(chǎn)少，經(jīng)營體量?。恍姓季S多、市場化專業(yè)化...
關于農(nóng)村“空心化”嚴重制約鄉(xiāng)村振興的調(diào)研與思考
...婦女和未成年孩子勞動能力有限，農(nóng)忙時節(jié)，其體力遠遠不足以應付搶種搶收等一系列情況，久而久之造成農(nóng)田直接撂荒或一年只種植一季農(nóng)作物，剩余時間撂荒，部分農(nóng)民可能一直種植，但也是粗放型的土地管理。部分務工農(nóng)...
關于干部職工思想政治調(diào)查的報告
...常，而X%的人感到疲倦，處于亞健康狀態(tài)。生活中，收入不足以滿足開支是最大的壓力來源，占X%。綜合分析，在對待工作、生活和個人發(fā)展的態(tài)度上，干部職工有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，同時也更關注個人生活質(zhì)量水平與身心健康狀...
