文章是思想的反映和載體。要寫出一篇有層次、有深度、有說服力的文章，必須學會回答問題。毛澤東同志說過：“一篇文章，一篇演說，如果是重要的帶指導性的，總得要提出一個什么問題，接著加以分析，然后綜合起來.....
有一句職場忠告叫“低調做人，高調做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學會夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實實，又要充滿信心，懂得適時宣傳出去。職場中，很多人確實是這么個狀態(tài)。...
今天，按照安排，研究室支部和辦公廳一支部在這里一起開展“入黨為什么，為黨干什么”專題討論活動。剛才，黨員同志回顧了各自入黨的經過，就入黨動機、黨性純潔、黨風黨紀和如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面暢...
XJP總書記給上海市新四軍歷史研究會百歲老戰(zhàn)士們回信中說，“對中國GC黨人來說，中國革命歷史是最好的教科書，常輔讀常導新提。”綱歷：史歷，往史往和在人經過民時為間積什淀么后選可以擇看了得中更加國清晰GC。...
中國GC黨為什么能——從三組歷史瞬間對比來找尋真理的力量同志們：今天我們上一堂黨課，《中國GC黨為什么能》。“中國GC黨為什么能？”這個命題時常會出現(xiàn)，很多專家、學者都給出過專業(yè)的、精準的解讀。今...
黨史學習教育黨課:弄通三個“為什么”學透老一輩革命家的寶貴精神財富2021年是中國GC黨建黨100周年，也是“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節(jié)點，在這樣一個特殊的歷史時刻，重溫黨史、學習黨史有特別重...
為什么要學習黨史——在學習黨史中尋找答案關于黨史，我們絕大多數人都是知道一些的，如1921年建黨、南湖紅船上的一大、井岡山革命根據地等常識類的知識點。但如果深究一步，1921年建黨后陳獨秀、李立三、向忠發(fā).....
每天在辦公室里，我們會經常性地接打電話，電話的對象可能是領導、同事，可能是客戶，還可能是家人朋友。接打電話這事兒很簡單，通了就說唄，但是在辦公室里接打電話，尤其是那種開放式的辦公環(huán)境，大家在一個大...
在職場，經?？梢钥吹筋I導板著臉，一副沉默寡言的樣子。這其實是領導的藝術，如果你細心觀察就會發(fā)現(xiàn)，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經常是到了最后公...
當前，有些單位存在“鞭打快牛”現(xiàn)象，越是能力強的人，擔當的工作任務越重，由此責任越多，有時受到的批評也就越多。而那些成績平平、能力平庸的人，只承擔無關緊要的事，則明哲保身、相安無恙。領導總是將大...
大家上午好，非常榮幸能夠在大家正式入黨時，為大家上一堂黨課。對于咱們準備加入黨組織的同志的來講，首先還是要對什么是黨員、黨員是什么樣子有一個清晰的認識。所以我擬定了今天的授課主題：GC黨員什么樣。新...
中小學時期的同學友誼可以說是最純潔的了，到了大學之后，多數都是參雜了利益關系，表面熱氣活絡的同學關系，實際上能交心的可能只有那么一兩個而已，更別說畢業(yè)之后聯(lián)絡感情了，就算再次相聚，也是酒桌上的互相...
最近看到一篇文章，分析了少數基層干部不愿提拔的原因，文中總結了幾方面原因：一是庸政懶政不想作為，二是顧忌問責不敢擔當，三是挑肥揀瘦計較得失。這篇文章從個人和制度因素方面進行了認真分析，也提出了很多...
從政三四十年，最讓自己倍感欣慰的就是發(fā)現(xiàn)了一批人、培養(yǎng)了一批人、推薦了一批人。每每遇到素質高、人品好、能力強，想干事、能干事、會干事的“草根族”，愛才惜才之心便油然而生，總會千方百計、竭盡所能地...
適應“三服務”事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需要，辦公室工作人員要持續(xù)錘煉六種精神，不斷提高綜合素質，更好地推動工作、服務全局。一、具體問題具體分析，錘煉實事求是的求真精神。辦公室工作點多面廣、事務繁雜。不論是...
一、關于學個人風格每個領導者都有自己獨特的個人風格。風格是指領導者待人處事中比較穩(wěn)定的、具有核心意義的外在表現(xiàn)，這是由其知識、經驗和信念的長期積累，并體現(xiàn)在一定職務行為上的。領導者的個人風格一般由...
“擬辦”是公文辦理的關鍵環(huán)節(jié)。簡短的擬辦意見背后往往體現(xiàn)出擬辦人員的境界、智慧和擔當，也蘊含著現(xiàn)代國家治理的規(guī)律和要求。要順應人民群眾的期待，既腳踏實地又志存高遠，既立足宏觀又注重細節(jié)，既立足眼...
物理學上有個相對論，其實公文寫作里也有“相對論”。那些被我們經常強調的方法，其實都不是絕對成立，而是受特定因素的影響。這里就這種“相對性”談幾點認識。相對性表現(xiàn)在哪里在公文寫作方法里，相對...
知道什么叫“論資排輩”吧？這就是其中一種。常務副職比副職多了兩個字，就是明明白白寫在腦門兩個字“二把”，告訴所有人要懂規(guī)矩，老大不在家，老二“說了算”，保證工作秩序正常運轉。這里面有職...
我們經?？吹接行┤嗽诠ぷ髦?，工資是一分不多掙，但是卻做著超出旁人幾倍壓力的工作，終日埋頭苦干，一天到晚的忙個不停，可是數年下來，仍是原地踏步不動，升職加薪的永遠和他無關，甚至領導見面都不知道他的名...
一、界限感上個周末，我正跟家人在商場吃飯，手機收到同事小米發(fā)來的微信：“對不起，你的包裹被我取錯了，我還拆開了，無心之失，向你賠禮道歉！”小米解釋，她正在辦公室加班，快遞員打電話來讓她下樓取包裹...
工作中，平易近人能和下屬打成一片，保持親密關系的領導總是能讓員工喜歡。覺得這樣的領導有人情味。對于領導來說，和下屬保持較為親密的關系，這樣容易贏得下屬的尊重，下屬在工作時也愿意從領導的角度出發(fā)，替...
寫材料，一直是機關所有人員都比較頭疼的一個活。好多干部干什么都不愿意寫材料。到底是什么原因呢？沒人愿意干的原因很多，最主要的有三點：一、“寫材料的人員”非常辛苦。在筆者身邊，包括QQ、微信群的很多...
有人經常納悶：為什么同事中越狡猾的人越容易升職？為什么我很勤快很老實卻得不到提職？這是一個老生常談、永遠無解的“矛盾題”。行走職場，用人權掌握在用人者手里，用人標準藏在用人者心里。員工既不能用員...
進了機關，到一個單位工作，必須首先了解、熟悉這個單位，尤其要熟悉掌握經常性業(yè)務工作。要熟悉政策政策法規(guī)是機關開展工作的基本依據和遵循。不掌握政策法規(guī)，就不好回答別人提出的問題，完成任務就難有章法。...
