...態(tài)度不夠堅決。對看到的或是聽到的一些錯誤言行，存在多一事不如少一事的心態(tài)，視而不見，認為主要自己不參與就可以了。沒有堅決抵制，態(tài)度鮮明與這些錯誤言行做斗爭，及時進行糾正。心理上存在不敢管、不想管、不愿...
...行了，對社會上一些錯誤的言論沒有主動抵制，思想上有多一事不如少一事的想法未能及時的予以制止和糾正。（二）在貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是創(chuàng)新意識不夠強。...
...行了，對社會上一些錯誤的言論沒有主動抵制，思想上有多一事不如少一事的想法，未能及時的予以制止和糾正。（二）在貫徹新發(fā)展理念，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是創(chuàng)新意識不夠強...
...規(guī)定不明確的事情，有時明知道會影響工作進度，也采取多一事不如少一事的態(tài)度存在寧愿少出成績也不能出問題的思想。9.黨員干部作用發(fā)揮不夠。單位中干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的事情仍有發(fā)生，“有難度的不想干，有風(fēng)險的不...
...重知識的教學(xué)，也很少對學(xué)生進行法紀(jì)教育。五是總認為多一事不如少一事，家訪又難得走，教學(xué)的事情本來就多，忙不贏。學(xué)生在校只要不出什么大問題，沒有必要給家長講，有的事情既使與家長聯(lián)系了，也解決不了多大問題...
...4、對社會上少數(shù)人對黨和國家的一些不當(dāng)言行，存有“多一事不如少一事”的消極心態(tài)，有時候沒有堅決制止和進行正確引導(dǎo)糾正5、工作安排重部署，輕落實；有安排，無督辦。抓工作落實不夠狠、不夠硬，虎頭蛇尾。對確定...
...一些不正確的發(fā)聲，一些不當(dāng)言行缺乏政治警覺，本著“多一事不如少一事”的心態(tài)，缺乏對一些錯誤言論進行旗幟鮮明抵制。三是班子的進取精神有所減退，由于對形勢的認識不到位，開展工作總是害怕?lián)唢L(fēng)險，各成員或...
...良好的工作心態(tài)，就有可能把日常工作當(dāng)作是額外負擔(dān)，多一事不如少一事。表現(xiàn)出來的是工作消極被動。良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)直接反映出管理員對自身工作關(guān)注的熱度、認知的程度和理解的深度。稅收工作的政策性比較強，與整個...
...工作緊張，資源薄弱，工作人員少等實際困難，有時出現(xiàn)多一事不如少一事的想法，認為上面有要求跟著走就行，缺乏攻堅克難的勇氣。（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保...
...出來卻欲言又止，認為不是自己的分內(nèi)之事，信奉的是“多一事不如少一事”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不夠深刻，在工作中，碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，有回避矛盾的現(xiàn)象，不敢...
...出來卻欲言又止，認為不是自己的分內(nèi)之事，信奉的是“多一事不如少一事”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不夠深刻，在工作中，碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，有回避矛盾的現(xiàn)象，不敢...
...站出來卻欲言又止，認為不是自己的分內(nèi)之事信奉的是“多一事不如少一事”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不夠深刻，在工作中，碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，有回避矛盾的現(xiàn)象，不敢...
...，健身群眾和學(xué)生的人生安全得不到保障而不同意。抱著多一事不如少一事態(tài)度，放任情況發(fā)生。T市因上海踩踏事件，個別部門建議取消燒香祈?；顒?，但T市尊重當(dāng)?shù)孛袼祝瑢Ξ?dāng)?shù)厮聫R開放，加大路線規(guī)劃，人流管控等環(huán)節(jié)，...
...一些不正確的發(fā)聲，一些不當(dāng)言行缺乏政治警覺，本著“多一事不如少一事”的心態(tài)，缺乏對一些錯誤言論進行旗幟鮮明抵制。（二）在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。我鎮(zhèn)黨委班子能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺同黨中央保持高...
...到堅決抵制，有時認為那是別人的事，與自己無關(guān)，存在多一事不如少一事的思想六是缺乏政治敏銳性和警惕性，對身邊信奉西方文化的人還沒有做到旗幟鮮明的堅決反對和抵制；七是平時工作較忙，對《黨章》、法律法規(guī)的學(xué)...
...到堅決抵制，有時認為那是別人的事，與自己無關(guān)，存在多一事不如少一事的思想；缺乏政治敏銳性和警惕性，對身邊信奉西方文化的人還沒有做到旗幟鮮明的堅決反對和抵制；平時工作較忙，對《黨章》、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還不...
...到堅決抵制，有時認為那是別人的事，與自己無關(guān)，存在多一事不如少一事的思想；缺乏政治敏銳性和警惕性，對身邊信奉西方文化的人還沒有做到旗幟鮮明的堅決反對和抵制；平時工作較忙，對《黨章》、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)還不...
...作用好不好方面：在工作上沒有發(fā)揮好帶頭作用，有些“多一事不如少一事”的混日子心理。五是自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面：雖然在工作和生活上盡最大能力嚴(yán)格要求自己，但是對于身邊出現(xiàn)的各種錯誤現(xiàn)象批判不徹底，有老好人思...
...到堅決抵制，有時認為那是別人的事，與自己無關(guān)，存在多一事不如少一事的思想；六是缺乏政治敏銳性和警惕性，對身邊信奉西方文化的人還沒有做到旗幟鮮明的堅決反對和抵制；七是平時工作較忙，對《黨章》、法律法規(guī)的...
...作為新時代的年輕干部，不能當(dāng)“事外看客”，不能有“多一事不如少一事”的惰性心理，而是要多花點功夫在“詩外”，做到多經(jīng)事、善共事、勇?lián)?。多?jīng)事方能多磨礪。少數(shù)年輕干部習(xí)慣于“等活來”，不推不動，長此以...
...作為新時代的年輕干部，不能當(dāng)“事外看客”,不能有“多一事不如少一事”的惰性心理，而是要多花點功夫在“詩外”,做到多經(jīng)事、善共事、勇?lián)隆６嘟?jīng)事方能多磨礪。少數(shù)年輕干部習(xí)慣于“等活來”,不推不動，長此以往必...
...責(zé)，對于其他工作總覺得應(yīng)是各司其職，各管一攤，認為多一事不如少一事。2、工作作風(fēng)不夠細致，總認為工作中的具體事務(wù)有具體人員分管，抓主要工作多，抓細致工作少。3、真抓實干力度不夠，有時會出現(xiàn)因某項主要工作...
...沒有站在維護黨和國家權(quán)威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想，認為只要自己不參與就可以了，忽—5—略了這是政治敏感度不夠、政治意識不強的典型表現(xiàn)。政治素質(zhì)方面存在的問題與不足(政治判斷力、政...
...出來卻欲言又止，認為不是自己的分內(nèi)之事，信奉的是“多一事不如少一事”。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認識不夠深刻，在工作中，碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，有回避矛盾的現(xiàn)象，不敢...
...不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作事不關(guān)己高高掛起，存在“多一事不如少一事”的想法，習(xí)慣以“這事不歸我管”為借口，或敷衍應(yīng)付、或拖而不動，缺乏主動請纓、積極配合的態(tài)度，缺乏全局意識和“一盤棋”工作...
