...可以從孩子身上看到自己。從孩子出生到開始上學(xué)，孩子大多數(shù)時(shí)間都在模仿著父母，如果覺得孩子為什么每天都捧著手機(jī)，不妨看看自己，是否每天也是把大把時(shí)間用在手機(jī)上？如果是，那么您對(duì)孩子的行為，也不會(huì)這么生氣...
...的經(jīng)歷”時(shí)，則約有70-80%的學(xué)生均受過同學(xué)的欺負(fù)，大多數(shù)是受過身體上的侵犯。有的是被別人故意撞倒，有的被同學(xué)用鉛筆戳過眼睛，有個(gè)子小的同學(xué)曾經(jīng)被個(gè)子大的同學(xué)一把抱起來，然后突然放手摔到地上等等，形式很...
一、要簡(jiǎn)明扼要，不要重復(fù)啰嗦會(huì)議主持詞一般由導(dǎo)語、過渡語和結(jié)束語三部分組成。導(dǎo)語要直奔會(huì)議主題，簡(jiǎn)介會(huì)議程序、與會(huì)對(duì)象和與會(huì)要求；過渡語要簡(jiǎn)潔自然，銜接巧妙；結(jié)束語要曉暢明快，收縮有力。大多數(shù)會(huì)議...
跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，很多人都會(huì)發(fā)怵，甚至?xí)o張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實(shí)在找不出什么話題。如果人多時(shí)還好點(diǎn)，總會(huì)有人說話?？墒亲约焊I(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)，我相信，大多數(shù)人都會(huì)如坐針氈的。其實(shí)，作為...
先說結(jié)論，大部分能夠身居高位的，多少是有點(diǎn)水平的。一是能從眾多人中脫穎而出，沒幾板斧是不行的；二是能身處高位，見多識(shí)廣，經(jīng)歷鍛煉也比別人多。但大多數(shù)身處高位者，沒有他們表現(xiàn)出來的、你想象的那么有水...
人在職場(chǎng)，必定要與上司打交道，繞不過，躲不過。現(xiàn)實(shí)中，一些人備受上司青睞，而一些人卻難入上司法眼。原因固然有很多，但根子就在于如何同上司相處。1.職場(chǎng)選人用人，大多數(shù)都是伯樂相馬而不是賽場(chǎng)選馬，即使...
如今書店里所謂的官場(chǎng)“寶典”汗牛充棟，其實(shí)大多可歸于“有價(jià)格、沒價(jià)值”之列。用心研磨好干部的“干”字，真正把“兩橫一豎”讀懂了、吃透了，也就掌握了為官?gòu)恼暮诵囊x。仔細(xì)觀之，&ldq...
...導(dǎo)的“暗示性”批評(píng)一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下屬時(shí)大多講求藝術(shù)，注意方法，如果出現(xiàn)采用比較和軟的方式、特別是用暗示代替直言的情況，則更要格外注...
為什么有的領(lǐng)導(dǎo)沒有能力卻能一步步上來？題主在問這個(gè)問題之前，應(yīng)該先考慮清楚一個(gè)問題。你以為的沒有能力，是不是真正的沒有能力。現(xiàn)在的職場(chǎng)，大多數(shù)時(shí)候拼的還是能力，如果說真的沒有一點(diǎn)能力，基本上能當(dāng)上...
8小時(shí)之外，對(duì)于大多數(shù)上班族來說可能是陪伴家人、休閑娛樂的時(shí)間，但對(duì)于機(jī)關(guān)工作人員特別是文字工作者來說，卻常常變成工作的延伸。8小時(shí)之外，壓力照樣不小從事文字工作的同志都知道，寫材料是個(gè)苦活、累活，...
職場(chǎng)是一個(gè)利益交織的地方，有利益就會(huì)有斗爭(zhēng)，有斗爭(zhēng)就會(huì)有勝利者、有失敗者。但大多數(shù)失敗者，都是被人暗算的。如果不能充分認(rèn)識(shí)到斗爭(zhēng)的殘酷性，無論是在國(guó)企，還是在其他任何單位，都很容易遭受滑鐵盧。著名...
在職場(chǎng)中，只要稍微正常的人，都希望和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，但有時(shí)候卻在無意中得罪了領(lǐng)導(dǎo)。比如自己考慮事情不周全，或者是忽略了小細(xì)節(jié)，或者是性格不合等。由于大多數(shù)人不能隨隨便便換工作，一旦與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嫌隙，很...
工作匯報(bào)稿主要有三種，一種是向會(huì)議的匯報(bào)稿，二是向上級(jí)機(jī)關(guān)的匯報(bào)稿，三是向領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的匯報(bào)稿。會(huì)議匯報(bào)稿一般先由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人做匯報(bào)，然后會(huì)議討論審議作出相應(yīng)的決策?，F(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)會(huì)議議題是原則同...
說起領(lǐng)導(dǎo)秘書，很多人總有一層神秘感。殊不知，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，是個(gè)神氣活，也是個(gè)受氣活。我見過給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書的，其實(shí)大多都是平民子弟出身，真正有背景的，是不會(huì)干這個(gè)活的。一來工作辛苦，二來領(lǐng)導(dǎo)也不敢用。...
同志們：剛才，安監(jiān)局、環(huán)保局分別通報(bào)了前期工作情況，安排部署了年底前有關(guān)工作任務(wù)，講的很具體、很明確，我完全同意，要抓好貫徹落實(shí)?，F(xiàn)在是12月份剛開始，大多數(shù)企業(yè)或在建項(xiàng)目為實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)，開始最...
...德【例文】現(xiàn)實(shí)中，那些走上違紀(jì)違法道路的黨員干部，大多一意孤行、狂妄驕縱，缺乏自我約束，在小事小節(jié)上不管不顧，導(dǎo)致小問題演化成大問題，最終墜入腐敗的深淵。“行謹(jǐn)則能堅(jiān)其...
...政協(xié)委員交流發(fā)言材料一、立足專業(yè)、言之有悟政協(xié)委員大多數(shù)是行業(yè)代表性人士，對(duì)自己業(yè)內(nèi)情況比較了解，選擇自己熟悉內(nèi)行而又與政府中心工作、社會(huì)關(guān)系熱點(diǎn)難點(diǎn)相結(jié)合的問題，才能寫...
一、集團(tuán)公司對(duì)子公司管理現(xiàn)狀分析（一）集團(tuán)公司對(duì)子公司管理存在的問題中央企業(yè)集團(tuán)公司各子公司大多發(fā)展不均衡，發(fā)展規(guī)模、發(fā)展階段和市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)程度也各不相同，集團(tuán)公司根據(jù)不同情況采取不同的管理模式。但...
溝通是一種技能，高情商的溝通也絕不僅僅是大多數(shù)人以為的嘴甜圓滑會(huì)說話，和領(lǐng)導(dǎo)溝通的關(guān)鍵在于積極、有效、簡(jiǎn)明。再具體點(diǎn)說，就是要做到以下四個(gè)方面。一、匯報(bào)工作時(shí)對(duì)事不對(duì)人職場(chǎng)既是名利場(chǎng)，也是是非地，...
...撤離。火場(chǎng)逃生的方法低身前進(jìn)法：由于火災(zāi)發(fā)生時(shí)煙氣大多聚集在上部空間，因此在逃生過程中應(yīng)盡量將身體貼近地面匍匐或彎腰前進(jìn)?；饒?chǎng)逃生的方法毛巾捂鼻法：火場(chǎng)上的煙氣溫度高、毒性大，吸入后很容易引起呼吸系統(tǒng)...
...撤離?；饒?chǎng)逃生的方法低身前進(jìn)法：由于火災(zāi)發(fā)生時(shí)煙氣大多聚集在上部空間，因此在逃生過程中應(yīng)盡量將身體貼近地面匍匐或彎腰前進(jìn)。火場(chǎng)逃生的方法毛巾捂鼻法：火場(chǎng)上的煙氣溫度高、毒性大，吸入后很容易引起呼吸系統(tǒng)...
...能由細(xì)菌感染所致，是兒童常見的一種急性呼吸道感染。大多先有上呼吸道感染癥狀，繼而出現(xiàn)頻繁而較深的咳嗽，以后漸有支氣管分泌物。肺炎是由細(xì)菌、病毒、支原體等病原菌感染所引起的肺部炎癥，主要臨床表現(xiàn)為發(fā)熱、...
...，人們都會(huì)有扶靠、抓住什么的心理。身邊的門柱、墻壁大多會(huì)成為扶靠的對(duì)象。但是，這些看上去挺結(jié)實(shí)牢固的東西，實(shí)際上卻是危險(xiǎn)的。就地震而言，據(jù)說地下街是比較安全的。即便發(fā)生停電，緊急照明電也會(huì)即刻亮起來，...
...情需要具體而定。但是有一些比較普遍意義的溝通技巧是大多數(shù)典典的銷售必須共同遵守的。忌爭(zhēng)辯忌質(zhì)問忌命令忌批評(píng)忌直白忌炫耀有效溝通的技巧——與客戶達(dá)成協(xié)議的金科玉律...
集團(tuán)對(duì)子公司管控模式的探索一、集團(tuán)公司對(duì)子公司管理現(xiàn)狀分析（一）集團(tuán)公司對(duì)子公司管理存在的問題中央企業(yè)集團(tuán)公司各子公司大多發(fā)展不均衡，發(fā)展規(guī)模、發(fā)展階段和市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)程度也各不相同，集團(tuán)公司根據(jù)不同...
