...要擺正自己的位置，正確地分析、認識和看待自己，要沉得下心，扎得下根，一如小草一樣，只有扎下了根，才能漂浮不起來。遠離浮躁，才能心情澄明起來；遠離浮躁，才能在困難面前堅強起來；遠離浮躁，才能在美色橫財面...
...?；鶎忧嗄旮刹恳杂X當基層的“一塊磚”做到靜得下心、沉得下身，腳踏實地、穩(wěn)扎穩(wěn)打，努力為黨的事業(yè)“添磚加瓦”。要始終把群眾裝在心上，擠出時間進村入戶，邁開步子拉拉家常，多聽一聽心里話、多問...
...“最硬的骨頭”，關(guān)鍵時候要沖得上、頂?shù)米?、?em>得下，越是急難險重面前，越能考驗干部。17.最大的“青春危機”是素質(zhì)的危機，最大的“青春挑戰(zhàn)”是能力的挑戰(zhàn)，最大的“青春恐慌”是本領(lǐng)的恐慌...
...以“時時放心不下”的責任感書寫讓人民群眾“事事放心得下”的滿意答卷，令各項舉措實實在在惠及群眾，讓改革成果真真切切造福人民。
...先律己。紀檢監(jiān)察干部面對不正之風和腐敗問題，既要攻得下來，也要守住自身的底線，重點是要做好“三防范”，即防范被“圍獵”，防范各種人情、關(guān)系干擾，防范不法分子的各種“圈套”。而要做好“防”，就要做到“三...
...的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，我牢記組織重托，除去浮躁沉得下、克服困苦蹲得住、確立志向安下心，堅持多走、多看、多問、多聽，了解民意，吃透村情，在學習和工作中提升自己的能力完善自己的才能，獲得了關(guān)大道干部群眾...
...作日減至X個工作日，做到審核確認權(quán)限下放工作“放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督”。建立臨時救助備用金制度，小額臨時救助由鎮(zhèn)（園區(qū)）負責審批。X個村（社區(qū)）全部成立“救急難”互助社。三是動員“...
...善成的過硬能力，認識問題既站得高看得遠，又抓得住攻得下，既為一域爭光又為全局添彩。26.有一抓到底、一以貫之、一鼓作氣的實干勁頭，抓工作不見成效不撒手，難題不徹底解決不松勁。27.有敢闖敢試、敢想敢干、敢為人...
...打造拴心留人暖心港灣,才能讓青年科技人才留得住、沉得下。要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的舊有認知，樹立唯實績、唯能力、唯貢獻、唯作為的正確導(dǎo)向，建立健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系...
...選我們干事，是誰信我們?yōu)槊?。聽得懂老百姓的土話，?em>得下農(nóng)戶“”家的長板凳，裝得進群眾的煩心事，才不辜負為民的這份托付。真正把群眾放心上，手頭的事才有溫度，心里的光才不熄滅。走在自省的鏡前，堅守清廉之本...
...。三是防止“表面光鮮”的形式主義。要把是否沉得下去、干得起來、抓得見效，作為衡量作風好壞的標尺，絕不能搞“資料政績”“會議落實會議”的表面文章。—2—（三）把穩(wěn)“風向標”，強...
...斷決策。9.關(guān)鍵時刻能不能豁得出去，攻堅任務(wù)能不能拿得下來。10.在困難面前不怕苦不畏難，在挑戰(zhàn)面前不退縮不言敗。11.干部爭先，為事業(yè)擔當；組織有為，給干部護航。12.堅在機遇面前主動出擊，在挑戰(zhàn)面前迎難而上。13....
...勵優(yōu)秀青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，做優(yōu)服務(wù)保障，讓人才留得下、留得住、留得久，著力解決農(nóng)村人才外流、總量不足、結(jié)構(gòu)失衡等問題。要統(tǒng)籌把握事業(yè)需要、組織要求、個人需求，圍繞理論、技能、實踐等方面，緊扣鄉(xiāng)村振興...
...。向市縣布“”置工作要充分論證，既要把任務(wù)放得下,“又要讓基層接得”住,通過資源賦能、專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)幫扶等方式，幫助基層干部提高專業(yè)能力、抓好末端落實，形成上下貫通、精準傳導(dǎo)、一抓到底的工作機...
...P形象”等形式，讓勞模精神“聽得進、傳得開、留得下”。二要打造機制“持續(xù)選樹”。勞模不應(yīng)是一年評一次的榮譽，更應(yīng)是一種持續(xù)傳承的機制。要完善勞模推薦評選機制，拓寬先進人才來源，把更多奮斗在...
...要用好權(quán)利，也不能越權(quán)，更不能瀆職，讓事項“放得下”、部門“接得住”、人人“干得好”。2．確保公平公正。制度建設(shè)的一個重要目標是確保公平公正，為各方提供平等的機會和待遇。這就要求制度建...
...(街道)“要同步下沉相應(yīng)事權(quán)和財權(quán)，確保下放事項放得下、接得”住、管得好。如縣級農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、自然資源局下放農(nóng)村宅基地和農(nóng)房建設(shè)(規(guī)劃許可)審批服務(wù)業(yè)務(wù)事項到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)后，及時落實相應(yīng)經(jīng)費以及技術(shù)指導(dǎo)、...
...影響的優(yōu)秀作品，打造一批立得住、叫得響、傳得開、留得下的文藝新品牌，進一步提升*文藝的地位和影響。三要加強人才培養(yǎng)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。文以才興。要實現(xiàn)*文藝繁榮發(fā)展的大好局面，歸根到底要靠人才。我們一定要高...
...建立起來嗎？三、怎么改？就得這么干！問題找到了，就得下力氣改。怎么改？我給大家伙兒支支招。（一）學習得走心從現(xiàn)在開始，每周至少安排三次集中學習，大家一起學政策、學法規(guī)。每次學習，都得有點成果，不能光是...
...建立起來嗎？三、怎么改？就得這么干！問題找到了，就得下力氣改。怎么改？我給大家伙兒支支招。（一）學習得走心從現(xiàn)在開始，每周至少安排三次集中學習，大家一起學政策、學法規(guī)。每次學習，都得有點成果，不能光是...
...uo;制度，積極創(chuàng)新社區(qū)理論宣講工作方式方法，讓群眾坐得下、聽得進、弄得懂、記得牢。一、社區(qū)理論宣講工作基本情況1.理論宣講隊伍情況。當前，社區(qū)理論宣講隊伍主要由社區(qū)工作者、街道干部及社區(qū)志愿者組成，理論宣...
...方位展示洪江及懷化千年農(nóng)耕文化，策劃一臺叫得響、留得下、市場化的旅游演藝產(chǎn)品。2.統(tǒng)籌推進文物展陳。加強對安江農(nóng)耕文化博物館（雜交水稻發(fā)源地博物館）、雜交水稻發(fā)源地紀念館（安江農(nóng)校）展陳內(nèi)容的統(tǒng)籌調(diào)度，...
...要用好權(quán)利，也不能越權(quán)，更不能瀆職，讓事項“放得下”、部門“接得住”、人人“干得好”。2．確保公平公正。制度建設(shè)的一個重要目標是確保公平公正，為各方提供平等的機會和待遇。這就要求制度建...
...之才，才盡其用,讓人才愿—1—意來、來得了、留得下。相關(guān)做法被《中國組織人事報》專題報道。“二是提高人才政策覆蓋面。健全xx”人才政策體系，出臺教育、衛(wèi)生、企業(yè)等領(lǐng)域?qū)ｍ椚瞬耪選x個，累計引進專...
...才優(yōu)勢。實施更加積極、開放、有效的人才引進政策，舍得下本錢、放得開手腳。對于高層次、高水平人才，特別是具有跨界思維和創(chuàng)新能力的領(lǐng)軍人才，要給予特殊政策支持。比如，在住房保障方面，提供人才公寓、購房補貼...
