...,對80個村(社區(qū))“兩委”班子屆中運行、605名村干部履職情況進行調(diào)研分析,評出村(社區(qū))班子“好”“較好”“一般”等次;班子成員評價為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”&ldqu...
...X個,聯(lián)建聯(lián)動凸顯實效。三是抓強村級干部隊伍。建立村干部動態(tài)更新臺賬,堅持村“兩委”干部缺配不超過X個月底線,調(diào)整X人,補齊X人,評估研判調(diào)整不合格、不勝任村“兩委”干部X人、駐村干部X人,推行后...
...援助等基層治理業(yè)務(wù),充分整合“兩代表一委員”、離任村干部、鄉(xiāng)賢能人等力量,打造X個“一站式”矛盾化解平臺,建立X人的說事能人“菜單”,實現(xiàn)了矛盾糾紛化解只進一扇門、最多跑一地。二是服務(wù)群眾“點餐”。建立...
...、政策法律、農(nóng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等重點,深入開展覆蓋村干部、村黨員和全體村民的系統(tǒng)性培訓,共同營造發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟人人有責的大環(huán)境。堅持產(chǎn)業(yè)帶頭,壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力。經(jīng)濟發(fā)展是推動鄉(xiāng)村振興的活水源頭。...
...;換屆工作應(yīng)知應(yīng)會單選(直接在選項上打?號)1.要優(yōu)化村干部年齡、學歷結(jié)構(gòu),力爭通過換屆實現(xiàn)年齡、學歷“一降一升”,原則上每個村“兩委”班子中至少有一名()以下的年輕干部。A25歲B30歲C35歲D40歲2.要重...
XX鎮(zhèn)“迎新春話發(fā)展”離任村干部座談會講話提綱各位老支書、老同志:大家上午好!在新春佳節(jié)即將來臨之際,鎮(zhèn)黨委、政府把各位老支書請來,大家歡聚一堂,共慶新春佳節(jié)、暢談美好生活、共商發(fā)展大計。借此機會...
...”為突破,成立隆順糧食種植農(nóng)地股份合作社,黨員村干部既是合作社員,又是農(nóng)技推廣能手,各個帶頭干,人人做示范,帶領(lǐng)村民們在家門口踏上奔富路。今年,依托這一糧食種植農(nóng)地股份合作社,積極流轉(zhuǎn)高標準農(nóng)田538...
...織班子任期目“標、工作規(guī)劃、承諾事項完成情況和村干部履職表現(xiàn),實行先”“”審計后換屆機制,對村兩委成員進行任期和離任經(jīng)濟責任審計,及時公開審計結(jié)果,接受群眾監(jiān)督。目前完成xxX個“”村兩委...
...支部書記、村委會主任,鎮(zhèn)黨委定期檢查,檢查結(jié)果與包村干部、村干部的政績考核掛鉤。(三)“”黨政正職做到五個親自,“領(lǐng)導班子成員做到三個抓”好。“在落實黨風廉政建設(shè)責任制上,黨政正職做到了五個...
...態(tài)度冷漠,某局干部在行政審批中“推繞拖”,某村干部在征地補償中優(yōu)親厚友。這些問題看似“小事”,實則是“四風”問題的具體表現(xiàn),是腐敗問題的“導火索”。開展集中整治,就是要以“小切...
...年來,我主要開展了如下幾項工作:1、了解村情民意在村干部的幫助下,通過入戶走訪、街頭閑談和個別訪談等方式,盡快了解任職村的基本情況,認真傾聽村民群眾的意見和心聲,詳細了解群眾的生活困難與政策疑點,為工...
...能及時制止,甚至有時自己也參與其中。例如,看到個別村干部在報銷費用時存在不合理現(xiàn)象,我選擇沉默,沒有及時向上級反映。(五)形式主義問題依然存在。在參與村務(wù)公開工作中,有時為了應(yīng)付檢查,存在“走過場&r...
...各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道四類對象二次清理工作尚未進行,加上個別村干部不理解,未能及時錄入新增貧困戶。(三)政策掌握不精準。精準扶貧是一項政策性很強的工作,有的干部甚至是直接從事扶貧工作的干部對扶貧政策學習不深入,...
...節(jié)、中秋等宗教活動高峰期,實行“包村領(lǐng)導駐點、村干部巡查、網(wǎng)格員值守”三級聯(lián)動機制,確?;顒影踩行?。2024年除夕夜,某村基督教聚會點因電路老化突發(fā)火情,網(wǎng)格員15分鐘內(nèi)到場處置,避免了一場安全事故,...
...、主任韓鋒一行深入唐老莊村,開展走訪慰問活動,向駐村干部“”“”發(fā)放了冬送溫暖慰問品,聽取了村兩委和駐村工作隊2024年工作,唐老莊村在展、集體增收等匯報對產(chǎn)業(yè)發(fā)經(jīng)濟方面取得的成績給予充分肯定。委領(lǐng)導前往...
...處理政策性問題無法給予精準解釋。二是自治能力不足。村干部隊伍老化、素質(zhì)和能力不足,同時,農(nóng)村留守人口以老年人、婦女和兒童為主,他們對村務(wù)管理的參與度較低,缺乏民主意識和自治能力,影響了自治的質(zhì)量和效果...
...力明顯減少,鄉(xiāng)村精簡機構(gòu)和人員工作勢在必行,部分鄉(xiāng)村干部人心思走,影響工作正常開展。為此,我縣高度重視,采取了一系列有效措施,緩解基層干部思想壓力。(一)開展專題調(diào)研,制定相關(guān)對策我縣在年初就組織專門...
...領(lǐng)域設(shè)置崗位31個及服務(wù)基層項目人員、退役士兵、優(yōu)秀村干部等人群招錄崗位6個,進一步提升招錄人員崗位適配度。“”嚴把審核關(guān),確保規(guī)范嚴謹。深入研究招錄公告、報考指南,吃準吃透考錄政策,網(wǎng)上報名審核做到即報...
...培育、黨員干部強基賦能三個維度,開展專題培訓,提升村干部的素養(yǎng),拓晉升渠道,吸引并留住秀人級專業(yè)寬優(yōu)才扎根基層,激活基層治理的內(nèi)生動力。持以人民中心的展思想,將群眾的需求作基治堅為發(fā)為層理的出點和落腳...
...中充電賦能,此次培訓班共培訓村(社區(qū))“”兩委干部、駐村干部和鎮(zhèn)機關(guān)干部XX余人。同時,積極組織駐村干部參加全縣新任駐村干部鄉(xiāng)村振興主題培訓班。抓早動快,全面啟動深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育,鍥而不舍錘...
...訓班。二是創(chuàng)新實施農(nóng)民大學生培養(yǎng)計劃,建立“把村干部培養(yǎng)成大學生,把大學生培養(yǎng)成村干部和后備干部”雙向培養(yǎng)模式,培育農(nóng)村產(chǎn)業(yè)致富帶頭人,提高村干部隊伍中致富帶頭人比例,鍛造鄉(xiāng)村振興“頭雁隊伍&rd...
...態(tài)度冷漠,某局干部在行政審批中“推繞拖”,某村干部在征地補償中優(yōu)親厚友。這些問題看似“小事”,實則是“四風”問題的具體表現(xiàn),是腐敗問題的“導火索”。開展集中整治,就是要以“小切...
...供了土壤。比如,農(nóng)村集體"三資"管理領(lǐng)域,有的村干部把集體資產(chǎn)當作"自留地",違規(guī)發(fā)包、低價出租;行政審批領(lǐng)域,有的工作人員"小鬼難纏",故意刁難辦事群眾。開展集中整治,既要查辦案件形成震...
...般一年之內(nèi)覆蓋一遍。常態(tài)化開展包村走訪,每村分配包村干部1—2人,分工負責、包戶到人,實現(xiàn)“走訪不斷線、聯(lián)系常態(tài)化”。XX街道建立“走訪考勤打卡”制度,通過GPS定位和影像記錄,確保干部真走訪、訪...
村干部學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》心得體會(交流發(fā)言)作為X鎮(zhèn)的村干部,扎根鄉(xiāng)土、服務(wù)鄉(xiāng)親,是我們的使命所在。近期深入學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責規(guī)定》,仿若久旱逢甘霖,思想得以洗禮,行動尋...