...渠道還不夠暢通；四是基層隊(duì)伍穩(wěn)定性不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員流失率持續(xù)偏高，部分邊遠(yuǎn)地區(qū)"招人難、留人難"問題突出。對(duì)此，我們必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向，采取有力措施切實(shí)加以解決。二、聚焦高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施五大工程，奮...
...才培養(yǎng)和晉升通道不暢通，員工職業(yè)發(fā)展受限，導(dǎo)致人才流失率較高。三、用工目標(biāo)（一）短期目標(biāo)（1－2年）優(yōu)化人員配置，確保各崗位人員數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高工作效率。完善薪酬福利體系和績(jī)效考核制度，增強(qiáng)員工...
...了一定的困擾。這也給我們提出了提高員工滿意度和減少流失率的任務(wù)。（二）素質(zhì)不足：部分護(hù)士在專業(yè)素養(yǎng)和工作效率方面還需進(jìn)一步提高。有的人員存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不夠好的問題有的人員對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)不積極，護(hù)理技術(shù)上存...
...，以人為本，我卻忽視員工需求，激勵(lì)機(jī)制不健全，員工流失率高，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性差，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（十）學(xué)習(xí)能力不足知識(shí)更新滯后。作為部門的領(lǐng)頭人，并應(yīng)該保持終身學(xué)習(xí)的自覺，但我卻滿足于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，...
...工智能技術(shù)的企業(yè)，客戶滿意度平均提升了15%以上，客戶流失率降低了10%左右。XX聯(lián)通要深刻認(rèn)識(shí)到人工智能對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，積極引入和應(yīng)用人工智能技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理升級(jí)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)...
...助387人次，送醫(yī)住院18人次，務(wù)工人員因健康問題導(dǎo)致的流失率降低約30%。黨員網(wǎng)格化聯(lián)系務(wù)工群眾，打通服務(wù)“最后一公里”。工人工資是否及時(shí)發(fā)放到位，是關(guān)系項(xiàng)目穩(wěn)定的關(guān)鍵問題。如果項(xiàng)目業(yè)主只向總包、分包負(fù)...
...節(jié)，效率提升xx％。但短板依然突出：一是商業(yè)廣告客戶流失率高達(dá)xx％，新客戶開發(fā)周期過長(zhǎng)；二是展陳經(jīng)濟(jì)、活動(dòng)營(yíng)銷等新業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度低，盈利波動(dòng)性大；三是部分干部存“”在守成心態(tài)，面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)缺乏破局魄...
...環(huán)節(jié)，效率提升xx%。但短板依然突出：一是商業(yè)廣告客戶流失率高達(dá)xx%，新客戶開發(fā)周期過長(zhǎng)；二是展陳經(jīng)濟(jì)、活動(dòng)營(yíng)銷等新業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度低，盈利波動(dòng)性大；三是部分干部存在“守成心態(tài)”，面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)缺乏破局魄...
...節(jié)，效率提升xx％。但短板依然突出：一是商業(yè)廣告客戶流失率高達(dá)xx％，新客戶開發(fā)周期過長(zhǎng)；二是展陳經(jīng)濟(jì)、活動(dòng)營(yíng)銷等新業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度低，盈利波動(dòng)性大；三是部分干部存“”在守成心態(tài)，面對(duì)新挑戰(zhàn)時(shí)缺乏破局魄...
...員工反映的工作環(huán)境問題3個(gè)，提升了員工滿意度，員工流失率較去年下降了8％。同時(shí)，加強(qiáng)與卷煙零售戶的溝通聯(lián)系，通過電話回訪、實(shí)地走訪等方式，收集零售戶意見建議50余條，并及時(shí)進(jìn)行整改，零售戶滿意度達(dá)到90％以上...
...活組織凝聚力。去年某分公司組建退役軍人班組后，員工流失率從18%降至3%，生產(chǎn)效率提升45%。（展示PPT數(shù)據(jù)圖表）這些實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)證明，軍人的品格正在轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。三、構(gòu)筑溫暖家園：讓最可愛的人成為...
...力資源管理板塊回顧人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及員工流失率等情況；財(cái)務(wù)管理板塊分析資金的收支、成本控制、利潤(rùn)情況等。如果是圍繞具體項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，那就按照項(xiàng)目的各個(gè)階段來回顧，比如項(xiàng)目的籌備階段做了哪些工...
...展規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)員工的工作積極性和主動(dòng)性顯著提高，員工流失率控制在X％以內(nèi)。（三）內(nèi)部管理與協(xié)調(diào)一是制度建設(shè)與執(zhí)行。參與集團(tuán)多項(xiàng)內(nèi)部管理制度的修訂和完善工作，共修訂制度X項(xiàng)，新增制度X項(xiàng)。在制度執(zhí)行過程中，加...
...行業(yè)，其微薄的工資待遇和較低的職業(yè)社會(huì)聲望使其人員流失率很高。當(dāng)前無論是居家養(yǎng)老簽約服務(wù)、社區(qū)照料還是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員主要是來自40歲至50歲的中年婦女或是就業(yè)困難的下崗職工。現(xiàn)有的人才隊(duì)伍青黃不接、結(jié)...
...者薪酬較x年平均增加x元，社區(qū)工作者歸屬感明顯增強(qiáng)，流失率較去年降低x%,“”確保了招得來、留得住,社區(qū)治理成效也明顯提高，城區(qū)信訪件較去年下降x%。二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，確保落實(shí)見效“”把黨建引領(lǐng)基層治...
...列福利政策，如住房補(bǔ)貼、子女教育優(yōu)惠等，降低了人員流失率，保障了隊(duì)伍的穩(wěn)定性。（四）推動(dòng)政策落實(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行效能1.加強(qiáng)政策宣傳。通過社區(qū)講座、宣傳單和公眾號(hào)推送等多種形式，全年開展政策宣講活動(dòng)60場(chǎng)，覆蓋...
...酬待遇較低、工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間有限，導(dǎo)致人員流失率較高。這嚴(yán)重制約了養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)一步提升。三、突出重點(diǎn)，攻堅(jiān)克難（一）精準(zhǔn)對(duì)接需求，優(yōu)化服務(wù)供給結(jié)構(gòu)。各地要深入開展老年人養(yǎng)老服務(wù)需求調(diào)研，通...
...行業(yè)，其微薄的工資待遇和較低的職業(yè)社會(huì)聲望使其人員流失率很高。當(dāng)前無論是居家養(yǎng)老簽約服務(wù)、社區(qū)照料還是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，從業(yè)人員主要是來自40歲至50歲的中年婦女或是就業(yè)困難的下崗職工?，F(xiàn)有的人才隊(duì)伍青黃不接、結(jié)...
...;，萌生退意。3.社區(qū)干部待遇低、保障差、任務(wù)多，人才流失率高。當(dāng)前社區(qū)干部收入扣除五險(xiǎn)一金等，每月到手的工資只有2000-4000元，年收入一般在5-10萬元，且公積金月繳額很低。社區(qū)收入不高導(dǎo)致許多青年人才流失，對(duì)社...
...難以滿足客戶的多元化需求，導(dǎo)致客戶滿意度下降，客戶流失率增加。（四）業(yè)務(wù)模式單一公司主要依賴傳統(tǒng)的通信設(shè)備銷售和通信工程建設(shè)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)模式較為單一，盈利空間有限。在市場(chǎng)需求變化和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，...
...善，新員工入職后的培訓(xùn)和成長(zhǎng)路徑不夠明確，導(dǎo)致人才流失率較高。建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期組織跨部門溝通活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的了解和信任。同時(shí)，完善人才培養(yǎng)體系，為新員工提供更加系統(tǒng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，...
...不然”還是“無之必不然”，“有之必不然”只會(huì)使人才流失率再次增加，“無之必不然”才是社會(huì)發(fā)展剛需。人才引進(jìn)工作的重要意義是為了讓有真才實(shí)學(xué)的人才都能夠有用武之地，讓人才優(yōu)勢(shì)能和崗位達(dá)到最優(yōu)配置，發(fā)揮人...
...和完善職業(yè)發(fā)展通道增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，員工流失率較...
...力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，某國(guó)企在過去的一年中，人才流失率達(dá)到了xx％，其中大部分是具有高學(xué)歷、高技能的骨干人才。（四）混合所有制改革之惑?；旌纤兄聘母锸菄?guó)企改革的重要方向，但在實(shí)踐中也面臨著諸多困惑。...
...保護(hù)（1）加強(qiáng)對(duì)村級(jí)集體資源的保護(hù)，防止資源破壞和流失。資源破壞率降低X%。（2）合理開發(fā)利用資源，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。資源可持續(xù)利用率達(dá)到9...
