...失，有的生活腐化、道德敗壞。他們墮落的軌跡雖然各不相同，但深挖根源，無一例外地始于思想的滑坡、信念的坍塌。他放松了理學(xué)，放棄了世界、人生、價們論習(xí)觀觀“”值觀的改造，導(dǎo)致理想信念這個總開關(guān)出了問...
...章的安全管理要求1、電子印章的管理與實(shí)物印章的管理相同，均須嚴(yán)格按照集團(tuán)印章管理相關(guān)制度妥善保管，不得帶離指定的辦公場所。2、集團(tuán)所屬公司、集團(tuán)各部門若需新增電子印章須專題上報集團(tuán)，經(jīng)集團(tuán)審核批準(zhǔn)后，由...
...為檢查考核的重要依據(jù)，且每批檢查組對資料的要求各不相同，基層每次都得重新準(zhǔn)備，耗費(fèi)大量人力物力財力。某市街道辦張主任表示，去年僅迎接檢查的紙質(zhì)臺賬就裝了100多盒，但上級檢查往往走馬觀花，翻一下就完事了，...
...市里開動員會，縣里開部署會，學(xué)校開推進(jìn)會，內(nèi)容基本相同，但每級都要求“層層傳達(dá)、層層動員”。（三）會議時間冗長，議程設(shè)置不夠緊湊部分會議存在時間安排不合理、議程設(shè)置松散的問題。X區(qū)一次脫貧攻堅總結(jié)...
...市里開動員會，縣里開部署會，學(xué)校開推進(jìn)會，內(nèi)容基本相同，但每級都要求“層層傳達(dá)、層層動員”。（三）會議時間冗長，議程設(shè)置不夠緊湊部分會議存在時間安排不合理、議程設(shè)置松散的問題。X區(qū)一次脫貧攻堅總結(jié)...
...有時為完成某些內(nèi)部報表要求，不得不反復(fù)催報基層班組相同內(nèi)容數(shù)據(jù)；部分流程設(shè)計未能真正契合客戶便捷實(shí)用需求，客觀上造成客戶往返奔波。這正如習(xí)近平總書記深刻揭示的“指尖上的形式主義”、“紙面落實(shí)&rd...
...統(tǒng)內(nèi)部，其中有不少是我們熟知的同行，他們與我們從事相同的工作、肩負(fù)相似的任務(wù)。這種“同行關(guān)聯(lián)”讓這些案例的教訓(xùn)更具震撼力和感染力，反思直達(dá)內(nèi)心深處。這些案例就像一盞盞明燈，清楚地照亮了廉政建設(shè)中...
...統(tǒng)文化思想，不斷發(fā)掘馬克思主義與中華文化固有思想的相同、相通之處，化解其中的對立、沖突，不斷夯實(shí)馬克思主義中國化的文化和學(xué)理根基。xx雖地處祖國西南邊陲，但在馬克思主義中國化的進(jìn)程中一直發(fā)揮著重要作用。...
...用人導(dǎo)向。把遵守法律、依法辦事作為考察干部內(nèi)容，在相同條件下優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好依法辦事能力強(qiáng)的干部。重視下級領(lǐng)導(dǎo)班子法治素養(yǎng)和能力建設(shè)，優(yōu)化配備具有法律專業(yè)背景或法治工作經(jīng)歷的成員。重視法治工作隊...
...、互為依存，但在不同時間周期中發(fā)揮的作用并不是完全相同的。區(qū)分短期和中長期很重要，這也對應(yīng)著不同時間周期里需要側(cè)重的不同政策著力點(diǎn)。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，這種時間維度上的區(qū)別越發(fā)明顯。在我國經(jīng)濟(jì)尚處...
...、互為依存，但在不同時間周期中發(fā)揮的作用并不是完全相同的。區(qū)分短期和中長期很重要，這也對應(yīng)著不同時間周期里需要側(cè)重的不同政策著力點(diǎn)。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，這種時間維度上的區(qū)別越發(fā)明顯。在我國經(jīng)濟(jì)尚處...
...兩個兵，雖一個持槍衛(wèi)國、一個伏案為民，工作性質(zhì)大不相同，但那份“”沉甸甸的意義卻始終相通。過去的兵守護(hù)萬家燈火、家國安“”寧，如今的兵則護(hù)航X高質(zhì)量發(fā)展，都是體現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的宗旨。自2...
...，除法律另有規(guī)定外，同法官有（A）。A.同等權(quán)利B.部分相同權(quán)利C.輔助權(quán)利D.建議權(quán)利5.人民陪審員選任工作的主管機(jī)關(guān)是（A）。A.司法行政機(jī)關(guān)B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)D.人民代表大會6.人民陪審員的選任方式主要是（B）。A.單位...
...縣（區(qū)）水資源稟賦、水利工程基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不盡相同。我們在制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)時，有時未能充分考慮到這種差異性，搞“一刀切”的要求。比如，在水土保持小型農(nóng)田水利設(shè)施管護(hù)等工作的考核中，對不同地...
...水平和污染排放情況，不能一概而論地要求所有企業(yè)采取相同的治理措施。同時，要運(yùn)用科學(xué)的方法和模型對政策的可行性、有效性和影響范圍進(jìn)行評估，確保政策目標(biāo)明確、措施合理、具有可操作性。（二）明確政策標(biāo)準(zhǔn)和要...
...如星辰撒落，形成一個個大小不一的聚落。每個聚落大抵相同：中間是高地，有的還有一片樹林，周邊夯土城墻，然后挖一道壕溝，上面架一吊橋，溝通外界，再外就是廣袤的平畈……就像《xxxx流域先秦時期遺址考察調(diào)...
...如某個工作周報表和某個工作進(jìn)度統(tǒng)計表中，有60%的內(nèi)容相同。同時，一些檢查考核過于注重臺賬資料，在某個季度工作檢查中，檢查組花費(fèi)70%的時間用于查看臺賬，忽視了實(shí)際工作成效。例如，在檢查某基層單位的扶貧工作時...
...攻玉。公車管理不是一個新鮮事物，雖然全國各地根植于相同的制度規(guī)定，但是管理細(xì)節(jié)上則是各顯神通、百花齊放。我們打破盆地思維、解放固化思想，采取走出去、打電話、發(fā)信息、上網(wǎng)查等方式去問、去要、去找，向先進(jìn)...
...平的體育人才。XXX總書記指出：“好的學(xué)校特色各不相同，但有一個共同特點(diǎn)，都有一支優(yōu)秀教師隊伍。對教師來說，想把學(xué)生培養(yǎng)成什么樣的人，自己首先就應(yīng)該成為什么樣的人。”要加快推進(jìn)體育名師、體育骨干教師...
...市之間資源稟賦、地理環(huán)境、發(fā)展水平、基礎(chǔ)條件等各不相同，一些地方出現(xiàn)“千城一面”、產(chǎn)業(yè)同質(zhì)化等問題。做好城市工作，必須從實(shí)際出發(fā)，深刻把握增強(qiáng)城市發(fā)展動力活力的內(nèi)在要求，更加注重特色發(fā)展，做好改革創(chuàng)新...
...系相對較為固定，缺乏足夠的激勵性。與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，相同職業(yè)、職務(wù)和級別的工資相差較大。此外，津補(bǔ)貼等福利待遇也未能及時到位，進(jìn)一步加劇了青年干部的經(jīng)濟(jì)壓力。這種薪酬待遇上的差距使得一些青年干部為了追求...
...市里開動員會，縣里開部署會，學(xué)校開推進(jìn)會，內(nèi)容基本相同，但每級都要求“層層傳達(dá)、層層動員”。（三）會議時間冗長，議程設(shè)置不夠緊湊部分會議存在時間安排不合理、議程設(shè)置松散的問題。X區(qū)一次脫貧攻堅總結(jié)...
...不有，又似相聲捧哏逗哏、嬉笑戲謔，但又不完全與它們相同。他各取所長，“收拾”了口語中的枝枝蔓蔓，剔除了市井故事中的神仙鬼怪、風(fēng)花雪月，人物形象樸素、真實(shí)，語言敘事詞準(zhǔn)、句短，無處不顯精練勁道。拿...
...況進(jìn)行判斷。不同的組織和場景具有其獨(dú)特性，一些看似相同的問題，背后的原因可能截然不同。例如，同樣是員工離職率高的問題，在不同企業(yè)可能有著不同的原因。有的企業(yè)可能是薪酬待遇不合理，而有的企業(yè)可能是工作環(huán)...
...小措“施解決大問題。截至目前，共規(guī)范解決群眾反映的相同工作不”同要求等堵點(diǎn)問題5“”個。集中發(fā)力解決群眾揪心事,緊扣業(yè)務(wù)經(jīng)辦中群眾遇到的不知辦、不會辦、不便辦等問題，依托人社自媒體平臺、駐村幫扶干部、人...
