...紅頭文件變成了白頭文件，通過便函、通知等形式下發(fā)的非正式文件依然不少；大規(guī)模的會(huì)議少了，但各“種小范圍的會(huì)、視頻會(huì)、現(xiàn)場會(huì)依然頻繁，基層干部還是不是”“”在開會(huì)，就是在去開會(huì)的路上。有的問...
...變成了“白頭文件”,通過便函、通知等形式下發(fā)的非正式文件依然不少;大規(guī)模的會(huì)議少了,但各種小范圍的會(huì)、視頻會(huì)、現(xiàn)場會(huì)依然頻繁,基層干部還是“不是在開會(huì),就是在去開會(huì)的路上”。—3—有的問題&ldquo...
...通信聯(lián)絡(luò)暢通，信息報(bào)送及時(shí)準(zhǔn)確。堅(jiān)決杜絕擅離職守、非正式人員頂崗值班...
...性與倫理共識(shí)的延續(xù)性。傳統(tǒng)熟人社會(huì)的交往秩序依托于非正式規(guī)則，但隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的深度轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)模式變革、權(quán)利意識(shí)覺醒以及人口流動(dòng)加劇，熟人社會(huì)的矛盾逐漸從單一的情感沖突演變?yōu)槎嘣娼豢椀膹?fù)雜形態(tài)，其非...
...看著手機(jī),眉宇間流露出一絲不易察覺的焦慮。在午餐的非正式交流中,我沒有急于重提條款,而是從家常聊起。原來,他的孩子即將參加一場重要的考試,而他卻因這次漫長的出差無法陪伴。那一刻,我沒有將他僅僅看作是談判的&ldquo...
...偏差,未嚴(yán)格置于左胸中間位置;另有1名同志曾在外出參加非正式的社區(qū)活動(dòng)時(shí),將黨員徽章佩戴在休閑外套上,雖無主觀惡意,但客觀上存在佩戴場合不盡合宜的情況。這反映出部分同志對(duì)佩戴黨員徽章的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)仍有待深化。2....
...22年11月18日，XXX主席出席亞太經(jīng)合組織第二十九次領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議并發(fā)表重要講話，指出：“中國將堅(jiān)持實(shí)施更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次對(duì)外開放，堅(jiān)持走中國式現(xiàn)代化道路，建設(shè)更高水平開放型經(jīng)濟(jì)新體制，繼續(xù)同...
...因此被中國民眾視為國恥，直至今日，9月18日在中國許多非正式場合都被稱為“國恥日”。前言PREFACE銘記歷史緬懷先烈勿忘國恥《731》是一部以侵華日軍第七三一部隊(duì)為背景的電影，講述了在抗戰(zhàn)勝利前夕，侵華日軍為了...
...織程序的個(gè)人效忠網(wǎng)絡(luò)。這種基于人情交換、利益共享的非正式組織（“酒局圈”）的形成，替代了以黨章黨紀(jì)為核心的正式組織規(guī)則，嚴(yán)重破壞了組織的統(tǒng)一性和中央權(quán)威的執(zhí)行力。它實(shí)質(zhì)上在黨內(nèi)構(gòu)造了多個(gè)權(quán)力運(yùn)行...
...志愿服務(wù)活動(dòng)時(shí)，將黨徽佩戴在顏色過于鮮艷或有復(fù)案的非正式著裝上，未能達(dá)到有的莊重效果。雜圖應(yīng)(二)日常管理與維護(hù)機(jī)制不夠健全1.保管登記制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格?！稐l例》要求對(duì)黨徽黨旗的用、分、使用和回收行登。中...
...落、繁借等緒頻錢，往往最先被察覺。我們可以建立一種非正式的、充滿善意的提醒機(jī)制，讓戰(zhàn)友之間的關(guān)“”心成為防止滑向深淵的第一拉力。“”第三道是組織防線。在保護(hù)個(gè)人隱私的前提下，能否探索建立一...
...服務(wù)活動(dòng)時(shí),將黨徽佩戴在顏色過于鮮艷或有復(fù)雜圖案的非正式著裝上,未能達(dá)到應(yīng)有的莊重效果。(二)日常管理與維護(hù)機(jī)制不夠健全1.保管登記制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格?！稐l例》要求對(duì)黨徽黨旗的領(lǐng)用、分發(fā)、使用和回收進(jìn)行登記。檢...
...題無傷大雅。在言行舉止上，對(duì)自己要求不嚴(yán)，有時(shí)會(huì)在非正式場合發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，或是在社交媒體上流露個(gè)人負(fù)面情緒。(三)“”對(duì)照規(guī)范權(quán)力運(yùn)行要進(jìn)一步到位查擺問題1.“”問題：急于求成，執(zhí)行政...
...題無傷大雅。在言行舉止上，對(duì)自己要求不嚴(yán)，有時(shí)會(huì)在非正式場合發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，或是在社交媒體上流露個(gè)人負(fù)面情緒。(三)“”對(duì)照規(guī)范權(quán)力運(yùn)行要進(jìn)一步到位查擺問題1.“”問題：急于求成，執(zhí)行政...
...題無傷大雅。在言行舉止上，對(duì)自己要求不嚴(yán)，有時(shí)會(huì)在非正式場合發(fā)表一些不負(fù)責(zé)任的言論，或是在社交媒體上流露個(gè)人負(fù)面情緒。(三)“”對(duì)照規(guī)范權(quán)力運(yùn)行要進(jìn)一步到位查擺問題1.“”問題：急于求成，執(zhí)行政...
...落、繁借等緒頻錢,往往最先被察覺。我們可以建立一種非正式的、充滿善意的提醒機(jī)制,讓戰(zhàn)友之間的關(guān)心成為防“”止滑向深淵的第一拉力。“”第三道是組織防線。在保護(hù)個(gè)人隱私的前提下,能否探索建立一個(gè)動(dòng)...
...也屬人之常情。但經(jīng)過短暫思考，認(rèn)識(shí)“”到這種非正式的慶功宴極易模糊工作界限，可能被外界解讀“”為搞小團(tuán)體，最終以工作繁忙為由婉言謝絕了。這次經(jīng)歷警“示我，即便個(gè)人付費(fèi)，也要堅(jiān)決杜絕任何可...
...一起吃個(gè)飯也屬人之常情。但經(jīng)過短暫思考，認(rèn)識(shí)到這種非正式的“慶功宴”極易模糊工作界限，可能被外界解讀為搞“小團(tuán)體”，最終以工作繁忙為由婉言謝絕了。這次經(jīng)歷警示我，即便個(gè)人付費(fèi)，也要堅(jiān)決杜絕...
...區(qū)委名義發(fā)文同比僅降8.7％，其中“白頭文件”（非正式編號(hào)通知）增長35％；區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)周均參會(huì)6.2場，較去年增加1.1場，協(xié)調(diào)會(huì)、推進(jìn)會(huì)占比上升至44％。2.督查檢查“重痕輕效”對(duì)“滇池綠道建設(shè)”專項(xiàng)督查...
...續(xù)跟蹤。制度之外的灰色空間管控乏力，部分黨員干部在非正式場合的言行約束仍顯不足，說明警示教育的轉(zhuǎn)化—3—效果不夠理想，日常監(jiān)督還需進(jìn)一步抓實(shí)、抓細(xì)。二、問題根源剖析通過對(duì)照典型案例深刻反思和對(duì)自身...
...中使用，如“XX局機(jī)關(guān)黨支部”；2.內(nèi)部工作溝通：非正式請(qǐng)示、匯報(bào)中可使用“XX公司黨委”；3.新聞宣傳材料：媒體報(bào)道中使用“XX社區(qū)黨支部”等簡化表述。表1黨組織名稱使用規(guī)范對(duì)照表名稱類型適用場景...
...化對(duì)宏觀資源配置的影響，包括節(jié)約交易成本、形成某種非正式制度等，共同為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。XXX總書記指出，“從根本上說，文化是由經(jīng)濟(jì)決定的，經(jīng)濟(jì)力量為文化力量提供發(fā)揮效能的物質(zhì)平臺(tái)。然而任何經(jīng)濟(jì)又...
...對(duì)八小時(shí)外社交圈、生活圈關(guān)注不足。例如，個(gè)別干部在非正式場合議論人事任免的苗頭性問題未能及時(shí)察覺制止；對(duì)親屬廉潔提醒停留在口頭要求，未建立跟蹤回訪機(jī)制，存在一說了之現(xiàn)象。二是紀(jì)律執(zhí)行剛性有待強(qiáng)化。對(duì)選...
...起企業(yè)內(nèi)在興趣。現(xiàn)階段校企間的創(chuàng)業(yè)合作大多是短時(shí)、非正式的，合作基礎(chǔ)薄弱且易受人際關(guān)系、人事調(diào)整等因素影響，充滿偶然性和不確定性，缺乏長效合作機(jī)制。二、新時(shí)代背景下提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的對(duì)策（一）提高大...
...然壓縮了正式文件數(shù)量，但各類簡報(bào)、通知、工作提示等非正式文件明顯增多，基層負(fù)擔(dān)未實(shí)質(zhì)性減輕。整改措施：建立文件總量統(tǒng)籌管理機(jī)制，將各類簡報(bào)、通知等非正式文件納入統(tǒng)計(jì)范圍，真正實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)。2.單位在迎...
