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國企2022年第一次常務(wù)會議上的講話(薪酬改革)VIP免費

要通過薪酬改革,合理確定員工崗位薪酬水平,建立健全一套行之有效的薪酬分配機制,統(tǒng)籌規(guī)范薪酬管理,進一步發(fā)揮薪酬杠桿作用,激發(fā)全員工作活力,提升集團公司整體管理效能。當前,集團公司正處在轉(zhuǎn)型升級、爬坡攀登、滾石上山的關(guān)鍵時刻,要將薪酬改革作為集團公司管理體制改革的基礎(chǔ)。要在總量基礎(chǔ)上進行集團內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)性調(diào)整。必須以薪酬制度改革為抓手,不斷夯實集團企業(yè)管理基礎(chǔ)。一是要解決“同崗同酬”和“同崗不同酬”問題。二是要制定一系列管理制度與薪酬改革相配套。三是要將薪酬制度改革工作分步實施。薪酬制度改革方案在本次會議通過后,要在3-5月份期...

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