關(guān)于某市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的調(diào)研報(bào)告“十四五”時(shí)期人口結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動力供求兩側(cè)出現(xiàn)較大變化，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)進(jìn)步對勞動者技能素質(zhì)提出了更高要求，人才培養(yǎng)培訓(xùn)不適應(yīng)市場需求的現(xiàn)象進(jìn)一步加劇，“就業(yè)難”與“招工難”并存，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾更加突出。我市“2＋4”產(chǎn)業(yè)鏈鏈上各企業(yè)的高素質(zhì)人才儲備不足、技能型人才及熟練工短缺的問題日益明顯。為了有效化解“就業(yè)難”與“招工難”結(jié)構(gòu)性矛盾，推動更高質(zhì)量更加充分的就業(yè)，2022年上半年，xx市人社局以科室為單位成立三個調(diào)研小組，通過走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、走入勞務(wù)市場、與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)座...