用干部隊(duì)伍激活的確定性，應(yīng)對環(huán)境與商業(yè)變化的不確定性——XXX在干部管理工作思路溝通會上的講話（2021年3月30日）我們總的原則是用3-5年時間來加強(qiáng)作戰(zhàn)組織的整改、加強(qiáng)隊(duì)伍的整訓(xùn)、加強(qiáng)干部的選拔與調(diào)整。2021年總干部部在繼續(xù)夯實(shí)前期成果基礎(chǔ)上，“抓點(diǎn)做透”，要聚焦主航道關(guān)鍵干部群體，針對性激活與改進(jìn)；扎實(shí)落實(shí)政策，將干部能上能下管理常態(tài)化。各級干部都要好好去種糧食、增加土壤肥力，用干部隊(duì)伍激活的確定性，應(yīng)對環(huán)境與商業(yè)變化的不確定性。持續(xù)優(yōu)化干部選拔與任用機(jī)制，優(yōu)化選拔標(biāo)準(zhǔn)與考察方法，逐步推行履歷制度，讓符合履歷要求的干部得到優(yōu)先評議選...