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集團(tuán)公司各部門績(jī)效管理辦法VIP免費(fèi)

XX集團(tuán)各部門績(jī)效管理辦法總則目的為提升全體員工工作品質(zhì),貫徹業(yè)績(jī)優(yōu)先、兼顧公平的原則,提供清晰的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過公平、透明的薪酬績(jī)效管理辦法,提升員工積極性和員工穩(wěn)定性,特制定本辦法。適用范圍適用于XX集團(tuán)全部人員(不包括外聘及臨時(shí)工)??己朔绞郊翱己酥芷趯?shí)行逐級(jí)考核、跨級(jí)復(fù)核原則,考核周期為月度考核;各部門經(jīng)理每月6號(hào)之前匯總本部門員工績(jī)效考核打分表發(fā)給薪酬績(jī)效部,如遇節(jié)假日可提前與薪酬績(jī)效部協(xié)商適當(dāng)延期;各職級(jí)考核人與復(fù)核人對(duì)應(yīng)關(guān)系如下:考核人★復(fù)核人●主管經(jīng)理CEO專員★●主管★●經(jīng)理★●名詞解釋一、基本工資:是指滿足正常...

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