新形勢下，堅持黨對國有企業(yè)的領導，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平有著重要意義。開展國有企業(yè)黨建工作考核，是推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要保證，是確保黨委發(fā)揮領導作用、引領和助推企業(yè)應對國內(nèi)外復雜環(huán)境，實現(xiàn)做強做優(yōu)做大的迫切需求，必須在提高黨建考核評價體系科學化水平上下功夫，充分發(fā)揮黨建工作考核“推進器”“指揮棒”的重要作用。一、考核工作極易出現(xiàn)的問題黨的十八大以來，國有企業(yè)在建立和實施黨建工作考核體系上作了大量研究和探索，取得了一定成績，但在具體操作環(huán)節(jié)，應注意避免出現(xiàn)“四重四輕”問題。一是...