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公務(wù)員任務(wù)型聘任制的必要性及其優(yōu)化路徑——基于多個(gè)公共管理案例的分析VIP免費(fèi)

云南行政學(xué)院學(xué)報(bào)2019年第4期公務(wù)員任務(wù)型聘任制的必要性及其優(yōu)化路徑要要要基于多個(gè)公共管理案例的分析丁宇1袁向欽勇2淵1.武漢科技大學(xué)袁湖北武漢袁430065;2.武漢科技大學(xué)袁湖北武漢袁430065冤摘要:公共組織的人事行政從公共組織類型和公務(wù)員制度類型兩個(gè)維度來進(jìn)行劃分大致有四種模式袁這四種人事行政模式各有其適用的領(lǐng)域袁其中公務(wù)員任務(wù)型聘任制具有獨(dú)特的價(jià)值遙公務(wù)員任務(wù)型聘任制是任務(wù)型組織和公務(wù)員聘任制良好匹配的人事行政模式袁任務(wù)型組織的成立堯運(yùn)行和解散與聘任制公務(wù)員的野進(jìn)堯管堯出冶能夠完美契合袁任務(wù)型組織的旨趣與公務(wù)員聘任制的目標(biāo)統(tǒng)一于提升治...

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