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人力資源職工管理診斷報告VIP免費

人力資源管理診斷報告人力資源管理診斷報告分為六個部分,第一部分是對人力資源狀況的綜合分析,第二部分到第五部分分別對人力資源管理的規(guī)劃與招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、考核、薪酬等四個方面進(jìn)行診斷,第六部分是針對問提出的解決方案。第一節(jié)綜述一、思路綜述中首先分析了A公司原有的人事管理體制,然后從年齡、專業(yè)等方面分析人員結(jié)構(gòu)并與其發(fā)展戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較分析,最后分析現(xiàn)有人力資源管理職能的執(zhí)行情況,以此說明重建整個人力資源管理體系的必要性和迫切性。二、主要內(nèi)容新的公司是由一個科技型企業(yè)與一家生產(chǎn)廠合并組成的,兩者在管理上存在差異,工廠一...

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