鋼鐵工業(yè)作為國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)工業(yè)，由于產(chǎn)能過剩導(dǎo)致前所未有的嚴峻態(tài)勢，整個行業(yè)面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。國有鋼鐵企業(yè)長期累積的一些弊病不斷顯露，人員能進不能出、工資能高不能低、干部能上不能下等固化的體制機制，嚴重束縛了企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)效能力。以“創(chuàng)新驅(qū)動”為核心理念，強力推動“三項制度”改革，建立市場化的人事、用工、分配制度，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動力與活力，是企業(yè)迎接新常態(tài)挑戰(zhàn)和突破發(fā)展瓶頸的必由之路。一、“三項制度”改革是迎接行業(yè)新常態(tài)挑戰(zhàn)的必然選擇國有鋼鐵企業(yè)管理粗放、體制機制僵化、“鐵飯碗”思想濃厚、動力不足的現(xiàn)狀，成為制約企業(yè)持續(xù)健...