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談一談體制內(nèi)領(lǐng)導的用人邏輯VIP免費

最近有個體制內(nèi)的朋友跟我探討一個問題:我在單位工作很努力,大家都很認可我的能力,在單位也連續(xù)5年被評為先進,但為什么每次提拔都沒有我呢?有幾個人明明能力不如我,卻提拔比我快,搞不懂為什么?體制內(nèi)很多人對提拔這件事存在一個嚴重的誤區(qū),就是提拔應(yīng)以能力為先。不能說能力不重要,畢竟領(lǐng)導也需要有人干活,有人去解決問題。但對領(lǐng)導來說,能力不僅不是第一位的,甚至只是晉升體系中微不足道的一部分。正因如此,很多人將體制內(nèi)的提拔成為“玄學”,認為根本沒有規(guī)律可尋。體制內(nèi)的提拔,其實無論怎么變化,終歸離不開一個底層邏輯,就是需求導向。能左右提拔...

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