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職工管理的診斷分析報告VIP免費

為何留不住人才?——關(guān)于B公司管理的診斷分析案例:B公司是一家日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。幾年來,公司業(yè)務一直發(fā)展很好,銷售量逐年上升。每到銷售旺季,公司就會到人才市場大批招聘銷售人員,一旦到了銷售淡季,公司又會大量裁減銷售人員。就這件事,B公司銷售經(jīng)理陳鴻飛曾給總經(jīng)理蔣明浩提過幾次意見,而蔣總卻說:人才市場中有的是人,只要我們工資待遇高,還怕找不到人嗎?一年四季把他們“養(yǎng)”起來,這樣做費用太大了。這樣,B公司的銷售人員流動性很大,包括一些銷售骨干也紛紛跳槽,蔣總對銷售骨干還是極力挽留,但沒有效果,他也不以為然,仍照著慣例,派人到人才...

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