公務(wù)員平時(shí)考核機(jī)制工作匯報(bào)去年以來，我縣嚴(yán)格貫徹落實(shí)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》，堅(jiān)持把公務(wù)員考核工作干在平時(shí)、比在平時(shí)用在平時(shí)，構(gòu)建全方位、多層次、全鏈條的公務(wù)員日?？己藱C(jī)制，有效激發(fā)了干部的內(nèi)生動(dòng)力，干部履職行為更加規(guī)范。一、建立“差異化”指標(biāo)體系。堅(jiān)持考人、考事、考績(jī)并重，針對(duì)不同單位、科室及崗位特點(diǎn)，量身打造考核標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)園區(qū)，設(shè)置政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵規(guī)守紀(jì)、日常作風(fēng)、干部評(píng)議、主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、黨工委會(huì)議評(píng)議7個(gè)指標(biāo)，制定特色工作加分項(xiàng)機(jī)制和扣分不設(shè)上限機(jī)制，進(jìn)一步量化考核指標(biāo)，確?？级欣恚级袚?jù)。針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置...