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關(guān)于新時代高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核問題的思考與對策(高校)一、高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的必要性和特殊性(一)高校中層領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核的特殊性高校中層干部是指在高等院校中二級建制部門管理崗位上正副職位的領(lǐng)導(dǎo),他們是高校各部門的領(lǐng)導(dǎo)人,也是高校各項規(guī)定的實際執(zhí)行人。一方面,高校中層干部要貫徹學(xué)校的相關(guān)方針政策;另一方面,要全面負責(zé)分管部門的大小事務(wù)。在高校中扮演了承上啟下的紐帶和管理作用。不同于一般單位的中層干部,高校中層干部的特殊性表現(xiàn)也不同。其一,高校中教工普遍具有較高的學(xué)歷和文化程度,思想活躍、文化多元,對自身、集體和工作...

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