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區(qū)年輕后備干部培養(yǎng)工作匯報VIP免費

區(qū)年輕后備干部培養(yǎng)工作匯報區(qū)年輕后備干部培養(yǎng)工作匯報近年來,××區(qū)把年輕后備干部培養(yǎng)作為提高干部選拔質(zhì)量、選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重要抓手,先后出臺《××區(qū)年輕后備干部“雙百”工程實施方案》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》等文件,著重在“摸清底數(shù)、提升本領(lǐng)、健全制度”上持續(xù)發(fā)力、久久為功,為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)組織保障。一、科學(xué)規(guī)劃,摸清干部底數(shù)。一是加強(qiáng)源頭建設(shè)。加強(qiáng)行政編制動態(tài)管理,空缺編制主要用于補(bǔ)充年輕干部。注重基層年輕公務(wù)員隊伍建設(shè)爭取更多的選調(diào)生來××工作,擴(kuò)大從普通高校招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道...

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