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村干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制經(jīng)驗(yàn)交流材料村干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制經(jīng)驗(yàn)交流材料去年以來,我縣針對村干部薪酬待遇偏低、調(diào)整更新較慢等問題,創(chuàng)新村(社區(qū))“兩委”干部“一崗五級”管理監(jiān)督機(jī)制,對80個(gè)村和社區(qū)共計(jì)511名“兩委”干部實(shí)行差異化、動(dòng)態(tài)化管理監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)村干部薪酬待遇隨著任期的增加而調(diào)整、隨著效益的提增而提高,進(jìn)一步激勵(lì)村干部在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)。一、看“資歷”,定報(bào)酬級別,建立“連任提級、差異增長”薪酬機(jī)制。針對“干長干短一個(gè)樣”問題,按照“連任一屆晉一級”原則,創(chuàng)新建立基本報(bào)酬評定制度,合理劃定全縣“兩委”干部的薪酬層級。一是...

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