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考核激勵干部擔當作為交流發(fā)言用好考核“指揮棒”奏響激勵擔當“主旋律”干部考核工作是一項系統(tǒng)工程,是對領導干部的德才素質做出綜合評價,為合理使用和獎懲干部提供依據(jù)。我區(qū)通過不斷完善干部考核評價機制,改進考核方式方法,科學考核指標設置、創(chuàng)新考核方法、加大考核結果運用、建立更加科學合理的考核激勵機制,充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,實現(xiàn)精準考核、有效考核,確保選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是健全考核評價“全音符”。在考核內容和標準的設置上,采用量化方法,將“德”“能”“勤”“績”“廉”細化分解為多個項目,便于深入考核...

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