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激勵干部擔當作為典型經(jīng)驗材料VIP免費

激勵干部擔當作為典型經(jīng)驗材料縣探索建立“1+4”考核體系,以績效考核為總抓手,建立賽馬比拼、考核激勵、容錯糾錯、年度獎金分配四個配套機制,實現(xiàn)績效考核、專項考核、平時考核、年度考核“四考合一”,有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。以賽馬比拼為載體,搭建干部“能為”的平臺。把年度績效考核作為“主賽場”,把高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等十項重點工作作為“分賽道”,搭建“賽馬”平臺。年初,定目標、定任務(wù)、定職責,讓各單位找準坐標定位,明確干什么、誰來干,個正科級單位、個項目指揮部均制定年度進位趕超目標和“三定臺賬”;年中,比作風、比實績、比貢獻...

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