健全村干部檔案管理經(jīng)驗(yàn)做法健全村干部檔案管理經(jīng)驗(yàn)做法近年來，縣深入實(shí)施村干部待遇保障體制機(jī)制改革，創(chuàng)新開展村干部檔案“8+3”管理模式，在原先8項(xiàng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加薪酬、保障和執(zhí)紀(jì)監(jiān)督3項(xiàng)入檔材料，為村干部選拔任用、教育管理、考核監(jiān)督和激勵(lì)保障提供依據(jù)。一是聚焦激發(fā)熱情，完善薪資檔案。創(chuàng)新構(gòu)建“崗位+薪級+績效+創(chuàng)收”薪酬體系，將村干部薪酬材料納入個(gè)人檔案管理，不斷激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。基本薪酬實(shí)行“崗位薪酬+薪級薪酬”，崗位薪酬根據(jù)崗位職責(zé)定為3個(gè)薪級，薪級薪酬根據(jù)學(xué)歷層次定為42個(gè)薪級，基本薪酬材料按月審核發(fā)放，并裝入個(gè)人檔案；績...