公務(wù)員平時考核工作匯報公務(wù)員平時考核工作匯報公務(wù)員平時考核全面推行以來，我市按照“自主申報+實(shí)地調(diào)研+擇優(yōu)評選”原則，選樹建立12個不同行業(yè)領(lǐng)域、不同層級的公務(wù)員平時考核示范聯(lián)系點(diǎn)，不斷探索總結(jié)可借鑒、可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)做法，為全市公務(wù)員平時考核提質(zhì)增效積累經(jīng)驗(yàn)、樹立標(biāo)桿、提供對策。一、用好制度“升降梯”，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。建立進(jìn)退制，探索實(shí)行機(jī)關(guān)單位平時考核質(zhì)效評價機(jī)制，設(shè)計5項(xiàng)負(fù)面扣分、3項(xiàng)正面加分指標(biāo)，每年初結(jié)合年度考核工作開展評比，將質(zhì)效評分前8名單位調(diào)整進(jìn)入當(dāng)年的示范聯(lián)系點(diǎn)，做到優(yōu)中選優(yōu)。建立激勵制，對確定為示范聯(lián)系點(diǎn)的單位，單位年...