干部教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流材料今年以來，堅(jiān)持“問需施策、按需施教”，緊扣提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力要求與工作實(shí)踐需求，大力推進(jìn)“持續(xù)提升干部能力推動高質(zhì)量發(fā)展”揭榜領(lǐng)題項(xiàng)目取得新成效。一、制定“五項(xiàng)措施”。堅(jiān)持從實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效出發(fā)，以務(wù)實(shí)舉措“對癥下藥”“靶向發(fā)力”。一是開展調(diào)研摸底問需?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，為進(jìn)一步“把準(zhǔn)脈”、“開準(zhǔn)方”“用準(zhǔn)藥”，在全市開展了大調(diào)研，就課程設(shè)置、師資選擇、年輕干部教育管理等方面，積極與旗縣市區(qū)和市直各單位干部溝通，發(fā)放調(diào)查問卷3426份，匯總梳理意見建議180余條，制定了全市干部“緊缺能力清單”。二...