激勵(lì)出實(shí)招干事有勁頭（區(qū)委組織部）一、樹立鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)干部愿擔(dān)當(dāng)想作為一是明確任用原則，讓干部想干事。堅(jiān)持事業(yè)為上，突出實(shí)干實(shí)效，大力選拔使用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、自身過(guò)硬的優(yōu)秀干部。換屆以來(lái)，共提拔使用疫情防控、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重崗位中實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部名，做到了讓有為者有位。二是提升能力素質(zhì)，讓干部會(huì)干事。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，用好各類資源，精心打造教育點(diǎn)。組織多批領(lǐng)導(dǎo)干部到著名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，提高干部奮進(jìn)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力...