公務(wù)員平時考核工作交流發(fā)言抓實平時考核激勵擔(dān)當(dāng)作為抓實平時考核激勵擔(dān)當(dāng)作為去年以來，市著力推動平時考核經(jīng)常化、制度化、全覆蓋，切實提升公務(wù)員管理水平，不斷激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。一、考核指標(biāo)上突出分級分類，處理好“同”與“異”。為破解考核內(nèi)容多、指標(biāo)難統(tǒng)一這個現(xiàn)實難題，堅持區(qū)別對待、求同存異，把分析研判作為基礎(chǔ)性、常態(tài)化工作，既注重研判各縣市區(qū)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、資源稟賦、功能定位，又突出分析不同地區(qū)（部門）公務(wù)員的思想動態(tài)、履職成效、作風(fēng)表現(xiàn)，透過地區(qū)（部門）分析公務(wù)員隊伍，通過公務(wù)員群體表現(xiàn)反觀地區(qū)（部門），以更...