組織部長會議激勵干部擔(dān)當(dāng)作為發(fā)言材料健全四大激勵機制力促干部擔(dān)當(dāng)作為近年來，我縣不斷健全“選賢任能、精心培育、考核評價關(guān)心關(guān)愛”四大正向激勵機制，充分激發(fā)和調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。一是健全發(fā)現(xiàn)儲備、動態(tài)更新的選賢任能機制，常態(tài)蓄足源頭活水。大力開展“三牛”型干部推薦評選，及時發(fā)現(xiàn)一批在“深入實施‘十大工程’、建設(shè)美麗幸福之城”工作中敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)、奮發(fā)有為的先進典型，通過考實事、察實干、評實績、看實效等方式評選政治過硬、實績突出、群眾公認的“三?！毙透刹?，評選結(jié)果作為選...