關(guān)于煤礦企業(yè)構(gòu)建“五線”成才模式的經(jīng)驗(yàn)交流材料企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人力資源綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，筆者認(rèn)為，煤礦企業(yè)必須從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度審視人才隊(duì)伍建設(shè)的地位和作用，全面構(gòu)建“五線”（學(xué)歷提升線、技能提升線、專業(yè)提升線、專家提升線、職務(wù)提升線）成才模式，助推職工崗位成才，為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)安全發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。構(gòu)建“學(xué)歷提升線”知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置等都要靠知識(shí)型職工來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，要想成為知識(shí)型職工，必須將學(xué)習(xí)放在一個(gè)新的高度。學(xué)習(xí)既是掌握知識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)、做好...