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董事長在2022年公司青年人才交流會議上的講話造成公司人員流失問題的原因,我看主要有這幾點。一、晉升渠道單一,激勵制度不完善目前公司很多人不愿學技術,都想當項目經(jīng)理、往行政級別上走,這條路已不可行,技術員要回歸技術崗位。公司二級單位和機關處室的正職崗位有30個,加上公司高管,只有這些職位。當初公司設立基層單位經(jīng)理助理和機關處長助理的目的是鼓勵技術人員,提高他們的收入,時間長變味了,助理成了有些單位的鼓勵獎,改變了初衷。而且什么崗位都有助理,第五分公司員工80人,其中22個助理,20個副職,占了一半,這個結構顯然不合理。有的人,當了助理就...

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