關(guān)于全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告市企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀根據(jù)薪酬體系的構(gòu)成要素，對(duì)不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)的薪酬水平進(jìn)行對(duì)比分析，企業(yè)薪酬有以下特點(diǎn)：從總體情況看，企業(yè)職工薪酬水平較低年市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元、城鎮(zhèn)職工社平工資為.元、私營(yíng)單位平均工資為元。三項(xiàng)指標(biāo)中，除最低工資標(biāo)準(zhǔn)在相關(guān)城市中處于中等水平外，其余兩項(xiàng)均排名靠后?？傮w看，薪酬水平偏低，對(duì)勞動(dòng)力缺乏吸引力。從行業(yè)類型看，低端制造業(yè)薪酬吸引力不強(qiáng)二產(chǎn)電子裝配服裝縫紉等低端制造業(yè)月均工資分別是元、元，高出一產(chǎn)農(nóng)林牧漁業(yè)、三產(chǎn)住宿餐飲、商場(chǎng)超市行業(yè)%—%，遠(yuǎn)低于技術(shù)性行業(yè)，與新興行業(yè)...