關(guān)于人才體制機制創(chuàng)新的思考與對策人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是確保一方高質(zhì)量發(fā)展的“硬核”力量。實踐中，xx市從根本上抓實人才工作，采取“打捆引才”等創(chuàng)新招法，取得實實在在效果，但同樣存在不容忽視的瓶頸制約。為此，處于資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期的油城xx，要緊緊抓住國家、省市相關(guān)政策機遇，緊密結(jié)合xx經(jīng)濟社會發(fā)展實際，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快構(gòu)建更具競爭力的“規(guī)模壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良”的人才隊伍，切實以人才創(chuàng)新驅(qū)動支撐服務(wù)發(fā)展。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源，是衡量一個國家綜合實力...