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人民法院聘用制書(shū)記員考核管理辦法VIP免費(fèi)

人民法院聘用制書(shū)記員考核管理辦法為加強(qiáng)聘用制書(shū)記員管理,客觀、公正、全面評(píng)價(jià)聘用制書(shū)記員工作,增強(qiáng)聘用制書(shū)記員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)、爭(zhēng)先領(lǐng)先意識(shí)和廉潔自律意識(shí),提升聘用制書(shū)記員綜合素質(zhì)和工作水平,更好地服務(wù)保障審判執(zhí)行主業(yè),根據(jù)《法院聘用制書(shū)記員考核管理暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定精神,結(jié)合本院實(shí)際,制定本辦法。一、考核管理權(quán)限聘用制書(shū)記員考核管理實(shí)行綜合管理和使用管理的雙重考核管理模式,由政治處和聘用制書(shū)記員所在部門(mén)、辦公室(審管辦)、院監(jiān)察室共同組織實(shí)施。聘用制書(shū)記員日常使用管理由所在部門(mén)具體負(fù)責(zé)。二、考核管理內(nèi)容實(shí)行百分考核制,考核...

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