把好公務員招錄關口經驗材料近年來，堅持把做好公務員招錄工作作為優(yōu)化隊伍結構、激發(fā)隊伍活力和充實新鮮血液的關鍵舉措，嚴格執(zhí)行《公務員法》及相關政策法規(guī)，提早謀劃、精心組織、強化服務，順利完成各環(huán)節(jié)工作，從源頭上把好公務員招錄“入口關”。一、計劃制定聚焦精準科學充分摸清干部隊伍底數(shù)，依托公務員信息管理系統(tǒng)，定期研判全縣公務員隊伍情況，分析年齡、學歷、專業(yè)、性別結構等方面的問題和短板，全面掌握單位編制空缺和人才需求等情況，為制定招錄計劃提供基礎數(shù)據(jù)。堅持實際導向，緊扣全縣中心工作和重點任務，將招錄資源重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，在政策規(guī)定...