年輕公務(wù)員培養(yǎng)工作匯報今年以來，我區(qū)實施年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”十大工程，整合各方資源，建立健全年輕公務(wù)員全覆蓋、遞進(jìn)式的持續(xù)培養(yǎng)機(jī)制，全面提高年輕公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，推動年輕公務(wù)員成為創(chuàng)新發(fā)展“動力源”。一、多部門協(xié)同整合培養(yǎng)“新資源”。制定《區(qū)年輕公務(wù)員“源頭培養(yǎng)”十大工程方案》，根據(jù)年輕公務(wù)員成長規(guī)律科學(xué)確定適應(yīng)期、成長期、提升期3個培養(yǎng)階段，做到系統(tǒng)化統(tǒng)籌、階段化推進(jìn)。細(xì)化政治引領(lǐng)工程、教育培訓(xùn)工程、實踐鍛煉工程、專業(yè)訓(xùn)練工程、導(dǎo)師幫帶工程、自學(xué)互學(xué)比學(xué)工程、跟蹤管理工程、嚴(yán)管厚愛工程、嚴(yán)格考評工程、協(xié)同培養(yǎng)工程等10項...