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“企業(yè)首席人才官”制度經驗介紹VIP免費

“企業(yè)首席人才官”制度經驗介紹近年來,我區(qū)創(chuàng)新建立了“企業(yè)首席人才官”制度,打造了一支高水平人才工作隊伍,為激發(fā)企業(yè)引才主體意識,全力推動企業(yè)轉型升級、產業(yè)裂變壯大、區(qū)域高質量發(fā)展提供了堅強保障。目前,首批100名企業(yè)首席人才官已持證上崗、正式履職,相關經驗做法被《中國組織人事報》《組工信息》刊發(fā)推廣。一、堅持優(yōu)選優(yōu)用,建設優(yōu)質隊伍。一是精準選用標準。印發(fā)《區(qū)企業(yè)首席人才官管理服務辦法》,鼓勵有關企業(yè)從分管人力資源或技術項目方面的副總經理或高層管理者中選拔企業(yè)首席人才官,負責企業(yè)人才工作規(guī)劃制定實施等方面工作。二是明確選聘流程...

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