年輕干部“選育管用”現(xiàn)狀調(diào)研報告近年來，中央、省、市、區(qū)委持續(xù)關(guān)注年輕干部選拔培養(yǎng)工作，各級黨委從發(fā)現(xiàn)儲備、選拔培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛等方面精準(zhǔn)發(fā)力，全面加強(qiáng)年輕干部選育工作，為干部隊伍注入了新鮮血液、增添了生機(jī)活力。但從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門”年輕干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練，閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。從選用、培育、履職等方面來看，主要是存在一下問題：一...