探索建立干部能上能下機制的調(diào)研報告推進干部能上能下是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、加強領(lǐng)導班子的重要課題，是當前深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的重點和難點。目前干部工作的現(xiàn)狀是，“單位超編，干部進不了；領(lǐng)導超配，干部上不了；不準劃年齡，干部下不了，干部任期制不完善及方方面面的原因，干部交流難。”進不了、上不了、下不了、交流不了，干部活力激發(fā)不了。建立干部能上能下機制，暢通干部進出口，是當前干部工作必須破解的難題。一、主要做法1.普遍推行競爭上崗。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行競爭上崗、優(yōu)化組合。打破職務(wù)、身份和部門的界線分割，干部職工全...