領(lǐng)導(dǎo)用人重能力還是重人品？步入職場(chǎng)的人，經(jīng)常思考的一個(gè)問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)在選人用人方面，是重能力還是重人品？其實(shí)，回答這一個(gè)問(wèn)題，不同的環(huán)境、不同的視角有著不同的答案。一、能力和人品的釋義作為能力一般是指一個(gè)人的綜合表現(xiàn)，也就是各方面都表現(xiàn)比較出色，是對(duì)一個(gè)人綜合素質(zhì)的評(píng)定。而此時(shí)的能力，僅僅是指一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，也就是處理具體事務(wù)的業(yè)務(wù)技能。一般情況下，能力強(qiáng)的人，自我管理能力較強(qiáng)，對(duì)自己嚴(yán)格要求，有較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能力，對(duì)業(yè)務(wù)的鉆研比較專一，掌握解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的能力較強(qiáng)。作為人品是指一個(gè)人道德品質(zhì)的反映，是個(gè)人修為對(duì)外界的反映，也就是...