體制內(nèi)，再渴望提拔，也不能和這些人爭一個單位的人事任免權(quán)在于主要領(lǐng)導(dǎo)?？梢哉f，主要領(lǐng)導(dǎo)的意見看法，基本上就是最后的人事決策，雖然各位分管也有一定的建議權(quán)，但是也僅僅限于“建議”。那么，想要提拔進步，也就找了關(guān)鍵點——主要領(lǐng)導(dǎo)。想進步，就得表現(xiàn)自己，不僅要表現(xiàn)，還得把這個表現(xiàn)展示在單位領(lǐng)導(dǎo)層眼前，當(dāng)然，在一把手面前最好。守著一把手，漂漂亮亮的辦完了一件要緊事，留個好印象，混個臉熟，指不定啥時候有人事安排就想到咱呢。這還真是很有可能?？墒前?，這種表現(xiàn)的機會，太少了，只能在平平常常的工作中，慢慢等待機會。想表現(xiàn)，是好事。但是這個表...