關(guān)于“451”黨建思想政治工作考核模式的探索與實(shí)踐一、背景分析國(guó)有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢(shì)，是黨的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)在企業(yè)的延伸如何把這種獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造最大化，是國(guó)有企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要課題。近年來(lái)，淄礦集團(tuán)各級(jí)黨組織堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，積極探索加強(qiáng)改進(jìn)黨建創(chuàng)新的新思路、新途徑、新方法，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了應(yīng)有作用。但是企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中和前進(jìn)的道路上，也面臨著諸多新矛盾、新挑戰(zhàn)、新課題，亟需通過(guò)黨建創(chuàng)新來(lái)解決和破解，最有效的方法和途徑就是把量化考核引入到黨建思想政治工作中，使黨...