新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作應(yīng)避免形式主義近些年來，共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展，加強新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體黨建工作是推動黨的組織和黨的工作全覆蓋的迫切需要，是引領(lǐng)新興業(yè)態(tài)發(fā)展的重要保障。但各企業(yè)在深入落實加強新就業(yè)群體黨建工作的重點任務(wù)時，由于新就業(yè)人員流動性大、組織性弱、工作時間不規(guī)律等，導(dǎo)致新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體在開展黨建工作時出現(xiàn)“有組織無活動，有活動無效果"等問題，應(yīng)引起重視。目前，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展不穩(wěn)定，從業(yè)人員少、流動性強，相較國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織，管理體系不夠嚴密，沒有較好的基礎(chǔ)設(shè)施、黨務(wù)...