中小企業(yè)人才集聚影響因素與對策研究摘要：中小企業(yè)作為我國社會與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在推動國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益凸顯。而人才短缺、流失現(xiàn)狀嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的發(fā)展。本文從人才聚集的角度，分析了影響中小企業(yè)人才聚集的因素并提出相關(guān)對策，旨在更好凝聚人才，提升人才聚集效應(yīng)，增強中小企業(yè)核心競爭力。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才聚集；影響因素；對策中小企業(yè)基于自身特點，受財力、物力、管理水平等因素的制約，人才特別是核心人才流失率較高。據(jù)專家測算，正常的人才流動率應(yīng)該控制在15%以下，根據(jù)有關(guān)資料顯示，國內(nèi)企業(yè)高級人才流失率達(dá)到了50%-60%,...